医疗卫生人才

岗位职责: 1.负责渠道开发达成合作意向并实施合作项目 2.在部门主管和组长的领导下在相关渠道上寻找合作商（企业、党政机关、社区公益组织等） 3.与合作商联合实施营销类公益类活动 4.渠道维护深挖资源与优质客户长期合作 5.活动与执行掌握院内主要产品价格体系 任职资格： 1、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神，善于挑战。 [详情>>]

一、工作内容： 1、耐心解答电话、微信咨询的顾客提问，引导顾客到现场做进一步的详细咨询； 2、按规范要求认真登记电话咨询的详细信息； 3、提前了解医院营销广告及活动发布的内容，做好工作安排； 4、配合顾客到医院后的整个流程工作，与现场咨询、导医及时沟通相关情况。 5、电话邀约客户到院检查治疗 二、 1、口腔医疗、医美、临床护理等医学相关专业优先； 2、声音甜美，普通话标准，语言表达富有亲和力； 3、具有较强的服务意识及团队精神； 4、医疗行业工作经验或客服岗位经验者优先。 三、福利待遇： 1、公司具有独立食堂免费提供中餐和晚餐； 2、工作时间：每周休息一天（排班），法休 8、入职即可缴纳五险；其他福利：节假日福利、生日福利、季度团建等 9、公司免费包食宿 四、工作时间：09:00-18:00每周休息一天（排班），法休 五、薪酬结构：底薪+提成 [详情>>]

一、工作内容：1、良好的语言表达能力、沟通能力强； 2、形象气质好，具有亲和力； 3、富有团队精神，工作沟通配合能力强，有敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 二、任职要求：丰富的口腔专业知识，清晰要强的患者跟进管理。 三、福利待遇： 四、工作时间： [详情>>]

岗位主要职责： 1.治疗过程中配合医生完成各项操作，做好口腔消毒隔离； 2.对院感工作中的消毒隔离、污物处理、污水处理等工作严格按工作流程规范操作； 3.环境卫生达到5s管理标准，严格执行医院的工作流程，服务工作安排。 任职资格： 1.护理学及口腔护理学毕业，具有护士执业证； 2.工作积极热情，具有一定亲和力，具有强烈的责任心和使命感； 3.具有四手操作、口腔护理工作经验者优先。 [详情>>]

岗位职责： 1.态度亲和，主动热情地与患者沟通，及时、准确地解答患者提出的各种疑问，了解患者治疗评估； 2.负责和患者讨论该方案的好处和潜在未治疗，准确掌握患者的要求，并跟进回访患者； 3.机智灵敏，反应敏捷，能处理突发情况和紧急情况； 4.有营销思维及技巧，团队合作意识强； 5.主动与相关部门人员沟通，追踪客人到诊、咨询、治疗情况； 任职资格： 1、中专以上学历，临床或护理相关医疗专业毕业。 2、沟通能力强； 3、会电脑操作及常用办公软件； 4、个性开朗，客户服务意识强； 5、有口腔医院、整形美容咨询工作经验者或客服、售后、电话销售工作经验者优先。 [详情>>]

工作职责： 1.前台接待的基本礼仪、形象气质好、懂礼貌 2.身高1.60以上，性格开朗活泼能及时跟患者沟通 3.口腔单位工作过优先，熟悉预约系统，回访电话，病例管理，前台分诊，每月的报表表格数据填入，患者沟通接诊（不会可学） 工作时间: 早班09点-18点，包餐；可提供住宿 工资结构组成：试用期内底薪，转正后底薪+提成奖金，综合工资在4-6k+ [详情>>]

任职要求： 经验丰富、细心、耐心、责任心强有证优先 工作地址:龙湾区星海街道南龙望海公寓5幢（温州经济技术开发区滨海园区社区卫生服务中心） 有意向可直接联系吴主任13989709560 [详情>>]

岗位职责 1、能独立开展口腔诊疗工作，对患者进行认真细致的检查、观察、诊疗； 2、能与患者进行充分沟通并确认诊疗方案，适当消除患者的紧张感； 3、治疗过程中遵循相关法则，认真负责； 4、做好消毒防范，避免交叉感染； 5、合理安排就诊时间； 6、院长交付的其他工作。 任职要求： 1、具有责任感，热爱口腔医疗事业； 2、沟通能力强，善于表达，有亲和力； 3、具有团队合作精神。 4、工资面议 [详情>>]

岗位职责： 1.管理前台团队，做人员职业礼仪，工作标准化培训 2.负责解答顾客问题，接待来院顾客，完成接待，分诊，指引等流程； 3.客户来访登记，挂号，建档及档案管理等； 4.协调部门内部关系。 任职要求 1、有医疗客服工作经验者优先考虑（或一年以上口腔客服管理经验）。 2、具备相关的语言表达能力和沟通技巧，能够承受工作压力； 3、良好的服务意识，较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识，能调动员工积极性，提**率； 4、熟练应用各类日常办公软件 上班时间：上午9:00-下午18:00月休4天 [详情>>]

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、两年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用. [详情>>]