医疗卫生人才

工作内容： 1、公司知名度及影响力提升； 2、公司各类宣传渠道的完善及拓展； 3、公司经营政策的分解及阶段性目标方案的制定； 4、经营数据的分析及活动跟进、提升。 5、负责品牌文案的制作及宣讲等。 职位要求： 有医疗行业工作经验的优先录用； 工作时间： 8：30--17：30 [详情>>]

50岁以下 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的综合医院工作经验； 3、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 4、良好的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力。 [详情>>]

1.具备国家养老护理员职业资格证书，具备专业护理知识工作； 2.不断更新和学习老年人照护知识，积累工作经验，使自己在老年养护专业上不断进步； 3.担任老年人的生活照料者，做好老年人被褥、家具的管理，及时解决老年人日常生活问题，协助生活不能自理的老年人进食、饮水、协助如厕等； 4.负责巡视老年人居住区，观察老年人有无不适和异常，保护老年人的安全，防止意外事故的发生； 5.协助厨师做好老年人的餐点供应和配膳工作； 6.配合康复理疗师的计划和要求，进行集体或个人康复训练及娱乐活动； 7.完成上级领导交办的其他工作。 人数：3人。 [详情>>]

岗位要求：具备5年以上内科或全科工作经验。 能够诊治老年常见疾病，善于沟通，喜欢与长者相处。 具备较强的急救及诊治能力。 岗位职责：1.健康档案：为长者建立健康档案，查房后及时书写健康反馈记录，并录入系统，针对健康问题与长者及家属进行反馈沟通、记录。 2.养生课堂：每月为长者及护理员进行养生、健康或自检等方面知识讲课。归档日间照料、老年餐桌等长者的健康信息，每周一负责巡视日间照料长者，严格做好记录。 3.医嘱：需要指导护士为长者用药时，认真书写医嘱单，对进行的检查、诊断、治疗、用药等，认真书写记录，并签全名，字迹清晰、无涂改。并监督指导护士完成。 4.日常治疗：针对长者发生感冒、轻度皮肤外伤；消化不良、腹泻、便秘等轻症，负责进行开药，指导长者、护士刷医保卡、发药服药、治疗机发放底方或治疗检查单等事宜。护士根据医生的医嘱为压疮换药；更换造瘘袋、尿管、鼻饲管等及时更换。 5.风险把控：对于风险较大、病情较重或病情特殊变化的长者，要及时上报，及时与家属沟通，及时采取紧急处理措施，并与长者或家属及时签署危重急病告知书。 6.安全会议及学习培训：每月月末参加护理部组织的护理安全会议，负责解读重点长者身心重点情况、重点疾病的培训、重点长者的风险把控等，针对护理安全、护理质量提出建议。 工作地点：就近安排 [详情>>]

岗位职责： 1、熟悉养老院或护理院的运营模式，服务流程，熟悉养老院行业法律法规。具备的管理能力； 2、热爱养老事业，对养老市场发展具有敏锐的洞察力，具有较强的市场策划及运作能力； 3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升； 4、指定养老院的长远规划和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查、有汇报； 5、负责养老院日常运营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。 任职要求： 1、本科及以上学历，护理、工商管理等相关专业，能独立完成运营方案的编写； 2、具有5年以上相关职位工作经验； 3、爱岗敬业，热爱养老事业，有强烈的责任心和奉献精神； 4、性格乐观向上，工作积极主动，有较强的沟通洽谈技巧，协调能力；思维活跃，分析问题理智；良好的团队协作精神； 5、具备较强的项目统筹与执行能力。 [详情>>]

岗位职责： 1、血压、血糖等基础生命指征检测； 2、日常饮食、服药等常规护理落实； 3、半失能长者的常规护理执行； 4、失能人员的防褥疮等并发症的护理； 5、日常康复性、保健性护理工作的协助； 6、部门内临时性工作的执行。 任职资格： 1、护理专业、康复专业、老年服务与管理专业等相关医学专业； 2、工作经验不限，接受实习生； 3、认真细心，有爱心。 免费提供吃、住，有良好的晋升渠道和带薪培训 [详情>>]

1、按照公司发展目标，制定康养业务运营指标、年度发展计划，推动并运营指标的顺利完成； 2、负责康养业务运营管理制度、流程和标准的制定工作，并监督实施； 3、负责为公司重大事项策略提供运营数据支撑、运营状况分析和专项研究报告； 4、负责执行并推进公司康养运营计划，定期召开运营例会，组织开展业务统计与分析、考核奖惩等工作； 5、负责协助公司旗下康养项目对接公司其他职能部门，统筹康养业务的开展。 [详情>>]

1.负责的筹建、日常组织和管理工作，建立建全各项流程和制度，维护长者公寓正常的工作秩序。 2.负责长者公寓的护理管理，解决入住老人的疑难与投诉问题，及时处理突发事件与重要投诉，并制定有效的流程与规范；及时反馈养老市场相关信息，并提出合理化建议； 3.负责中心餐饮的管理工作，配合营养师合理安排老年人的饮食菜谱，制定中心餐年度、季度、月度物资采购与设备添置、更新计划，领导全体人员做好餐饮服务工作。 4.负责编制年度护理采购计划，严格控制开支，认真核算成本，从实际出发及时调整各项收费。 5.负责拟定护理人员的培训、工作计划安排；做好培训、指导、协调、考核与激励等团队管理工作，提升护理人员的服务素质和能力，提高护理人员的满意度。 6.定期向上级领导反馈护理工作情况。 7.完成上级领导交办的其他工作。 [详情>>]

在机构院长的带领下，负责机构行政相关工作：物资采购、考勤统计、人事聘任、考核、培训、奖惩、解聘、项目维修、食材验收、财务报销提单、各部门工作对接、执行机构各项规章制度、参观接待、机构安全管理工作。 任职要求： 1、专科以上学历：医护专业、老年服务与管理专业、社工专业、健康管理专业； 2、有养老机构1年以上工作经验，了解养老机构管理模式、服务流程、质量控制等； 3、热爱养老事业，对养老市场有敏锐的观察力； 4、有较强的组织、协调、沟通及执行力。 [详情>>]

1.根据康复对象疾病的特点和具体情况，合理的安排各种康复项目及实施时间并制定康复方案； 2.对康复对象的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定康复对象的问题，确定治疗目标修正及治疗方案; 3.密切观察、了解康复对象的情况和反应。 4.严格掌握康复对象在进行康复治疗时的适应症和禁忌症; [详情>>]