医疗卫生人才

自贸区中德合资的国际化高品质综合医院，秉承“患者需求至上”的理念，定位大众和中端市场，提供与国际接轨的高品质医疗服务；中国药科大学附属医院，高博医疗旗下三级专科研究型医院，医院深耕肿瘤学科领域，拥有国内外知名专家团队，业务范围覆盖医疗服务、临床研究、整合诊断等。 招聘胸外科主治医师若干。 岗位要求: 硕士及以上学历,主治医师需有5年以上三级医院临床工作经验，住院医师需完成住院医师规范化培训,有临床试验经验者优先。 薪资待遇:（绩效另算） 主治:基本工资2.5W-3.5W每月，年薪50-60w。 [详情>>]

自贸区首家中德合资的国际化高品质综合医院，秉承“患者需求至上”的理念，定位大众和中端市场，提供与国际接轨的高品质医疗服务；中国药科大学附属医院，高博医疗旗下三级专科研究型医院，医院深耕肿瘤学科领域，拥有国内外知名专家团队，业务范围覆盖医疗服务、临床研究、整合诊断等。 需引进胸外科学科带头人（胸腔镜肿瘤方向） 岗位要求: 正高、博导，年龄58周岁以下,有三甲医院科室管理经验。 引进待遇: 住房补助、协助解决上海市户口、解决配偶工作、解决子女入学问题等,授予中国药科大学博导资格，具体待遇面谈。 [详情>>]

1. 负责肿瘤专业相关的日常门诊、住院及急诊医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，并制定合理的治疗方案。 2. 进行彻底的体格检查，安排和解读各项诊断测试，确保诊断的准确性。 3. 根据患者病情，制定并实施个性化治疗方案，参与治疗计划的调整与改进。 4. 与其他医疗团队成员合作，共同确保患者获得良好的医疗护理。 5. 跟进最新的医学进展和实践，不断提高自身的专业能力和技术水平。 任职要求： 1. 肿瘤学或相关专业本科及以上学历，具备“四证合一”（医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证、医学学位证）资质。 2. 英语6级或以上水平，具备良好的英语听说读写能力，能够阅读和理解英文医学文献。 3. 具有良好的临床思维和决策能力，能够独立完成临床诊断和治疗工作。 4. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和家属建立良好的医患关系。 5. 有强烈的责任心和使命感，致力于提供高质量的医疗服务。 福利待遇： 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，包括基础工资、绩效奖金等。 2. 完善的社保福利，包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，支持员工的职业成长和继续教育。 4. 配备先进的医疗设备和工作设施，提供舒适的工作环境。 其他信息 语言要求：普通话 + 英语 行业要求：医疗机构 [详情>>]

医院简介：二甲综合医院，建院近20年，开发床位500张，职工500余人。 职位要求： 1、二甲综合医院以上背景，本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁，优秀者不超过60岁； 2、重症专业，有副主任或科主任管理经验。 待遇：年薪40-50万起（保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质），具体根据个人情况详谈。 提供两室一厅住房，按标准购买五险一金。 工作地点：贵州黔东南！！！ [详情>>]

职位要求：二级及以上医院经历，大专以上学历，中级职称，年龄不超过40岁。 待遇：工资1.7-1.8万+绩效另算（目前平均至少2-3千），业务量大，可达到4-5千以上。 工作地点：贵州黔东南州！！！ [详情>>]

职位要求：二级及以上医院经历，大专以上学历，中级职称，年龄不超过40岁。 待遇：心内科（非介入）：工资1.5万+绩效另算（目前平均至少2-3千），业务量大，可达到4-5千以上；介入医生另议。 工作地点：贵州黔东南州！！！ [详情>>]

1、医院位于浙江省绍兴市，医院已开设30个临床科室，是一家按三级规模建设的综合医院，于 2016 年 4 月 26 日开业。医院位于绍兴 市袍江经济技术开发区世纪街，建筑面积约 10 万平方米，核定床位 800 张，全院员工约500 人，2023 年业务收入近 2 亿； 2、放射科是集教育、科研、临床、预防于一体的多面型学科，目前拥有先进的1.5TMRI、16层、64层螺旋CT、大型平板DSA、DR等大型诊疗设备。全科有医生12人，护士2人，其中副主任医师2名，中级1 名，技术9名； 3、已经开展CTA、多排螺旋CT三维成像技术、1.5T核磁共振功能成像检查、冠脉造影综合介入治疗； 4、任职要求：本科学历，副高及以上职称，三级综合医院背景，年龄不超过55岁（优秀者可放宽年龄限制）。 [详情>>]

医院是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院，是城乡居民医保、职工医保、工伤保险定点单位。医院环境优美，占地面积5万余平方米，总建筑面积11万平方米，目前开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间。 配备有直线加速器、西门子1.5T磁共振、西门子 DSA、西门子四维彩超、飞利浦64排128层螺旋CT、胃肠镜、腹腔镜、输尿管软镜硬镜、钬激光系统、电切镜、胆道镜、贝克曼全自动生化分析仪等多台大型先进的医疗设备。我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色。医院与武汉亚洲心脏病医院、江苏大学附属医院等国内多家知名医疗机构合作。 现准备筹建胸外科科室、招聘胸外科学科带头人 要求： 1、副高级及以上职称； 2、本科及以上学历； 3、熟悉心胸外科医疗工作流程，具有10年以上胸外科临床工作经验； 4、有科室筹备经验优先。 待遇： 1、基本薪资：月薪25K左右，上下浮动，根据能力可谈。 2、外地人员可提供住宿（高级职称标准2室一厅） 3、可协调解决子女入学问题 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 [详情>>]

一、工作内容： 临床岗位：需具备相应的临床医学专业知识和实践经验，熟悉临床诊疗流程和技术操作。 科研岗位：需具备扎实的科研基础，能够独立开展科研项目，发表高水平的学术论文。 工作经验： 对于临床岗位，特别是学科带头人或高级临床人才，通常要求具备在三甲医院或知名医疗机构的工作经验，能够迅速适应并提升医院的临床水平。 科研岗位则更注重科研项目的参与经历和成果产出，如主持或参与过国家级、省部级科研项目，发表过高水平SCI论文等。 其他要求： 英语水平：部分岗位可能要求具备一定的英语水平，如能够熟练阅读英文文献、撰写英文论文等。 二、任职要求： 遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。 全职，具有中国教育部承认的博士学历（学位），原则上要求45岁以下，临床医学相关专业，业绩特别优秀人才或医院发展急需人才可适当放宽限制。 三、福利待遇： 为博士临床和科研人才提供优厚的引进政策，包括住房保障、配偶安置、子女就学、薪资待遇、科研启动经费等方面的支持。具体政策可咨询医院人力资源部或相关负责部门 四、其他方面 沟通能力和团队协作能力：作为高层次人才，需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员有效沟通，共同推动工作进展。 [详情>>]

1、医院位于江苏省宿迁市，是当地仅有的一家三乙综合医院，成立于1978年，目前开放床位近1000张，年业务收入近6亿； 2、因宿迁市政府多年前对于公立医院进行改制，现在医院属于民营性质，隶属于知名医疗集团。 要求： 1、55岁以内，个人综合能力强者可适当放宽年龄； 2、副高及以上职称、本科及以上学历，三甲中医院科室管理经验； 3、个人业务能力突出，有丰富的风湿免疫科相关工作经历； 4、有一定的科室运营思维能力。 待遇： 1、科主任：保底税前40-50万左右/年，另加科室绩效奖金； 2、五险一金+提供住宿等，可提供事业编制； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。 工作地点：江苏省宿迁市 [详情>>]

一、工作内容： 生殖医学中心于2011年12月30日开始筹建。经过近四年的筹备和全体医护人员努力，在“成都市锦江区妇幼保健院”专业技术团队的支持下，于2015 年9月3日通过了国家卫计委妇幼司选派的专家组“试运行”评审，并于2016年8月19日通过国家卫计委妇幼司选派的专家组“正式运行”评审验收，2016 年8月20日获得西藏自治区卫计委的批准正式运行，并获准开展夫精人工授精（AIH）、****人工授精（AID）、体外受精-胚胎移植（IVF-ET）、卵 泡浆内单精子显微镜注射（ICSI）等四项人类辅助生殖技术。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，硕博学历尤佳，副高或以上职称。性别不限，能够适应高原地区； 2、有胚胎实验室管理经验； 3、有生殖实验室资质，能熟练完成人授、试管一、二代完整胚胎周期。 三、福利待遇：面议 1、五险一金：入职次月购买； 2、带薪休假：合同期满一年可享受36天年休假，满一年带薪假为15天、满两年及两年以上带薪天 数为30天，年休假可享受交通补助； 3、免费食宿：免费提供一日三餐及住宿，精装公寓拎包入住，按标准享单间或套间;?若不住宿舍可 提供月房补； 4、机票报销：中级及以上职称报销往返机票； 5、平台前景：可提供全国及国际学术交流机会、科研经费补贴、教学科研平台； 6、家属待遇：专业技术人员初级职称及以上可享受拉萨落户政策（子女可享受西藏高考政策）； 7、中级及以上职称员工及家属到拉萨可免费享受机场、火车站接送；为员工及家属搭建成都三甲医院就医通道；医院可免费接送小孩上下学； 8、丰厚的薪酬体系，给予专家保障年薪，此外在规范的前提下多劳多得制度； 9、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：西藏拉萨 [详情>>]

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、科室已逐步细分专科，需要妇产科的执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市 [详情>>]

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、外科科室已逐步细分专科，需要多名各外科方向的执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市 [详情>>]

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、内科科室已逐步细分专科，需要多名内科、儿科、妇产科执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市 [详情>>]

1、医院地处浙江绍兴市越城区，位于浙江省中北部，全市下辖 3 个区、1 个县，代管 2 个县级市， 截至 2023 年末，全市常住人口近 600 万人； 2、民营二甲综合医院，核定床位 800 张，全院员工约500 人，2023 年业务收入近 2 亿； 3、五险一金 + 餐费补贴 + 高温补贴 + 员工宿舍 + 节日福利等；丰厚的薪酬体系，给予专家保障年薪，此外在规范的前提下多劳多得制度；符合条件的优秀人才可享受政府相关津贴，租房补贴等； 4、任职要求：眼科擅长眼前节，可熟练开展超声乳化白内障手术，耳鼻喉可开展常规手术； [详情>>]

1、二甲综合民营医院，床位500张，平台成熟稳定； 2、心内科作为医院的重点科室，开设两个病区，共开放100张床位，目前能够开展各种介入治疗，包括冠脉方向和电生理方向的业务； 3、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进熟练掌握介入技术的主治医师； 要求： 1、学历本科及以上，职称：主治，年龄40岁以内； 2、二甲及以上医院背景出身； 3、熟练掌握心血管介入技术，有电生理资质者优先。 福利待遇： 1、基本薪资：月薪15K左右，根据能力可谈，另加科室绩效奖励； 2、提供住宿； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点：安徽阜阳 [详情>>]

1、二甲综合民营医院，床位500张，平台成熟稳定； 2、心内科作为医院的重点科室，开设3个病区，共开放120张床位，目前能够开展各种介入治疗，包括冠脉方向和电生理方向的业务； 3、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进熟练开展介入治疗的副高； 要求： 1、学历本科及以上，职称：副高，年龄55岁以内； 2、二甲及以上医院背景出身； 3、能独立开展心内科介入手术。 福利待遇： 1、基本薪资：月薪25K左右，根据能力可谈，另加科室绩效奖金； 2、提供住宿（高级职称标准2室一厅）； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点：安徽阜阳 [详情>>]

一、医院地处浙江绍兴市，二甲综合医院，核定床位800张。 二、呼吸内科学科带头人招聘要求： 1、、副高以上职称，有合适管理、运营经验的学科带头人； 2、、有三级综合医院从事相应临床工作的经验，在本学科有较深的造诣； 3、、年龄55周岁及以下（特别优秀的可放宽至60周岁），政治素质好，身体健康，有较好的团队协作精神和优秀的管理能力； 4、擅长呼吸系统疾病的诊治，有丰富的支气管镜操作经验。 [详情>>]

1、医院地处云南昭通市，位于昭通市昭阳区，昭通市火车站离医院仅 2.5 公里； 2、耳鼻喉科中级职称，二级或以上医院背景，年龄35-50； 3、有耳鼻喉科常规病处置能力。 [详情>>]

一、工作内容：医院始建于 2002 年，实际开放床位 500 张，员工人数 417 人，泌尿外科为我院重点建设专科，广州医科大学附属第五医院泌尿外科为我院协作联盟单位。 二、任职要求： 1、本科学历，年龄不高于56岁（优秀者可放宽年龄限制），副高级或副高级以上职称，二级医院或以上背景，三年以上科室主任或科副主任经历； 2、有一定学科建设和经营管理经验； 3、熟练开展经皮肾镜、输尿管软镜等微创手术。                            三、福利待遇： 1、五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿； 2、丰厚的薪酬体系； 3、 准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：广东省肇庆市 [详情>>]

1. 负责肿瘤专业相关的日常门诊、住院及急诊医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，并制定合理的治疗方案。 2. 进行彻底的体格检查，安排和解读各项诊断测试，确保诊断的准确性。 3. 根据患者病情，制定并实施个性化治疗方案，参与治疗计划的调整与改进。 4. 与其他医疗团队成员合作，共同确保患者获得良好的医疗护理。 5. 跟进最新的医学进展和实践，不断提高自身的专业能力和技术水平。 任职要求： 1. 肿瘤学或相关专业本科及以上学历，具备“四证合一”（医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证、医学学位证）资质。 2. 英语6级或以上水平，具备良好的英语听说读写能力，能够阅读和理解英文医学文献。 3. 具有良好的临床思维和决策能力，能够独立完成临床诊断和治疗工作。 4. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和家属建立良好的医患关系。 5. 有强烈的责任心和使命感，致力于提供高质量的医疗服务。 福利待遇： 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，包括基础工资、绩效奖金等。 2. 完善的社保福利，包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，支持员工的职业成长和继续教育。 4. 配备先进的医疗设备和工作设施，提供舒适的工作环境。 其他信息 语言要求：普通话 + 英语 行业要求：医疗机构 [详情>>]

1、科室主任，学科带头人，熟练开展妇科宫腹腔镜三四级手术（可以不涉及恶性肿瘤），产科危急重症处理； 2、二级及以上医院背景，有三年以上科室管理经验，副高及以上职称，年龄不超过55岁，限女性； [详情>>]

1、熟练开展眼前段技术（超声乳化白内障、青光眼等） 2、带领并管理科室团队 [详情>>]

西藏地区最大民营综合医院，始建于2005年4月28日，四个院区，开放床位1000余张，截止2024年4月有员工1722人。2019年6月2日经拉萨市卫健委审核通过，正式成为国家三级综合医院。 岗位要求： 1、本科及以上学历，中级职称，年龄最好不超过40岁； 2、有ICU从业经验，有责任心。 待遇：月薪2.5-3万+五险一金+住房等。 [详情>>]

1、医院已经成立十余年，在当地有较大影响力的二甲民营综合医院； 2、各学科都已相对成熟，业务量一直稳步提升。 要求： 1、本科及以上学历，临床出身，高级职称； 2、有二甲及以上医院业务院长或执行院长等相关工作经历。 [详情>>]

1、医院已经成立20年，当地规模和影响排名第—的三级民营综合医院，在院职工1300人； 2、各学科都已相对成熟，业务量一直稳步提升； 3、目前正计划创三甲，且即将上市，需要引进医务科主任。 要求： 1、本科及以上学历，临床出身，高级职称； 2、有三甲医院工作经历，且有参与创三甲的相关经历； 3、年薪50-60万左右。 [详情>>]

目前科室有3名医师，科室以普儿门诊为主、新生儿保障为辅，新生儿监护室有7张床位； 需要招聘门诊医师，同时能值班的医师（平常不需要值班，只有新生儿收到患者时才会值班）； 执业医师或者主治医师均可 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设需要，现需引进儿科执医或者主治； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历本科及以上，职称：执业医师或主治；不限专业； 2、二级及以上医院背景出身，能值夜班。 福利待遇： 年薪（13万-20万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2023年收入3.5亿，现开放床位600张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称。 福利待遇：2-2.5万/月（根据个人综合实际情况定夺）+两室一厅住房+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2023年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、职位要求： 1、所有内科专业均可，本科及以上学历，副高及以上职称。 福利待遇：2-2.5万/月（根据个人综合实际情况定夺）+两室一厅住房+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘血液科主任 1、保障年薪税后36-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、两室或三室一厅住房； 3、五险一金。 优秀者可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入3亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、目前血液内科有2-3名医生，目前科主任刚提出离职，急需补充。 全中国目前日子最好过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-60岁，大专以上，副高； 2、二甲以上的背景出身，有管理经验； [详情>>]

1、医院为当地最大民营医院，隶属于远东宏信集团，床位500张，常规住院300+，年收入2亿，未来2年内争创三级医院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，学术型领导，重视学科建设和人才发展； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求：中级及以上职称，有职业体检资格者优先。 待遇：中级1.8-2万/月，副高2-2.5万/月，具体根据个人情况详谈。 工作地点：广东肇庆 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处广东肇庆市，交通便利； 2、2002年建院，开放床位500张，年收入近3亿； 3、办院理念纯正，重视学科建设和医疗质量，一直秉承以患者为中心，满足患者需求的服务理念，强调归回医疗本质，区别于某些民营医院过于逐利的文化现象； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄50岁左右； 2、二甲及以上综合医院背景，大内科专业，侧重内分泌方向； 4、保障年薪制：25-30万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险 公积金 包住 节日福利 工作地点：广东肇庆！！！ [详情>>]

1、医院为当地最大民营医院，隶属于远东宏信集团，床位500张，常规住院300+，年收入2亿，未来2年内争创三级医院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，学术型领导，重视学科建设和人才发展； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 任职要求: 1、儿科相关专业本科以上学历，主治医师，年龄不超过45岁; 2、二级以上综合医院背景，熟练掌握常规儿科技术。 3、门诊为主，会听说粤语； 工作地点:广东省肇庆市 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2023年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，年龄不超出40岁； 2、能独立开展胸腔镜技术优先； 3、职称需执业医生以上。 工作地点：贵州遵义！！！ [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进急诊科执医、主治或副高； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：执医、主治或者副高； 2、二级及以上医院背景出身，工作经验3年及以上。 福利待遇： 初级：13-17万/年 中级：18-25万/年 副高：25-35万/年 以上均为固定年薪，福利、补贴以及超劳务奖金不包含在内，优秀人才待遇可另谈。 除上述薪资外，另有带薪年假、足额缴纳五险一金、丰富的员工福利、人才补贴、晋升机制（职称、职务）、子女入学、外出进修等！ 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

医院占地184亩，一期建筑面积8万余平方米，核定床位1000张，一期建设床位500张，目前实际开放床位520张。配备医用电子直线加速器（LA）、磁共振成像（MRI）、数字减影血管造影（DSA）、单光子发射计算机断层扫描(SPECT)、64排CT等多种大型医疗设备，拥有10余间现代化手术间，设置18个病区。医院以三级乙等医院标准建设，并获得省批复按三级医院管理及收费，开放覆盖临床各专业学科以及40余个二级专业学科。 一、工作内容： 1、写病历，陪同查房，值夜班 二、任职要求： 1、专科及以上学历,内科或外科专业; 2、职称要求:执业医师及以上职称; 3、具有临床经验,或除所属本科室专业外,熟悉或兼顾其他科室专业技能; 三、福利待遇： 1、执业医师：税前1万-1.5万/月； 2、主治医师：税前1.8万-2万/月； 3、缴纳五险一金、提供住宿。 四、工作地点： 浙江宁波！！！ [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处江苏省徐州市，历史文化名城，隶属于央企控股，总人口163万，为江苏省第二人口大县，gdp达1001.26亿元； 2、2005年建院，现开放床位近1000张，现有职工近1000人，每天在院病人为700-900人，年门急诊人数45万余人次，出院2.66万余人次，手术7500余台次，2021年业务收入为3.5亿； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、学科带头人、科主任等全部给予保障年薪制，让工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上综合医院背景，沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：35-45万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险 公积金 包住 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 员工体检 节日福利 工作地点：江苏徐州！！！ [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处江苏省徐州市，历史文化名城，隶属于央企控股，总人口163万，为江苏省第二人口大县，gdp达1001.26亿元； 2、2005年建院，现开放床位近1000张，现有职工近1000人，每天在院病人为700-900人，年门急诊人数45万余人次，出院2.66万余人次，手术7500余台次，2021年业务收入为3.5亿； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、学科带头人、科主任等全部给予保障年薪制，让工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上综合医院背景，沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：35-50万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险 公积金 包住 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 员工体检 节日福利 工作地点：江苏徐州！！！ [详情>>]

一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、无绩效考核，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。； 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 三、要求 1、专科及以上学历，中级职称，专职做神经外科，年龄30-42岁； 2、二级医院相关背景； 3、沟通协调能力强，责任心强； 四、待遇 1、税前2W-2.5W保障年薪； 2、提供免费住宿 [详情>>]

一、基本情况介绍 位置：医院位于江苏省宿迁市泗阳县，宿迁市位于江苏省北部，是江苏省最年轻的地级市，属长三角经济区和淮海经济区，县域面积 1418 平方公里，总人口 106.3 万，辖 10 个乡镇、3 个街道、1 个省级经济开发区。 交通：境内铁路主要有徐盐高速铁路、新长铁路、宿淮铁路，车站主要有宿迁站、泗阳站、沭阳站、泗洪站、洋河站，其中宿迁站、泗阳站为高铁站。 医院介绍：医院成立于1978年，开放床位 1000 张，全院职工近 1100 人，年收入超 6 亿，拥有 1 个全国名老中医药专家传承工作室、1 个第四批江苏省名老中医药专家传承工作室、2 个省级重点专科建设单位（肿瘤科和骨伤科）、7 个市级重点专科、1 个市级重点专科建设单位、15 个县级重点专科、2 个县级重点专科建设单位。 二、任职要求： 招聘需求： 1、50岁左右（可适当放宽年龄），本科及以上，副高及以上职称； 2、三/甲中医院背景出身，至少担任过呼吸科主任或副主任，或中医、中西结合的职称 3、熟练开展支气管镜下治疗、呼吸危重症诊治、中医治疗，能对科室质量管理、学科能力带来一定程度提升，加强科室管理中医内涵； 4、擅沟通，有情商，有工作责任心和事业心； 三、福利待遇： 1、保障待遇税前40W以上，一人一议； 2、五险一金，免费住房 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，现需消化内科主治； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治，年龄45岁以内； 2、二级及以上医院背景出身，擅长胃肠镜的操作。 福利待遇： 年薪（20万-24万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进普外科主治或副高； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治或者副高； 2、二甲及以上医院背景出身，擅长开展胃肠或者肝胆方向。 福利待遇： 年薪（20万-35万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进心内科主治或副高、消化内科主治、普外科主治或副高； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治或者副高，年龄40岁以内； 2、二级及以上医院背景出身； 3、能独立开展心内科介入手术，并参与病房值班。 福利待遇： 年薪（30万-36万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设需要，现需引进儿科执医或者主治； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：执业医师或主治； 2、二级及以上医院背景出身，新生儿方向优先考虑，普儿也可。 福利待遇： 年薪（13万-20万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级中西医结合医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：中医或者中西医结合执业医师、主治； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、当地唯一一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，曾就职干南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 任职要求: 1、内科相关专业大专以上学历，主治医师，年龄不超过45岁; 2、二级以上综合医院背景，熟练掌握常规急诊技术。 工作地点:广东省中山市 [详情>>]

医院介绍： 2003年建院至今，开放床位600张，每天门诊量800-1000人次，每天在院住院病人500-600人，年门急诊量40多万人次，年手术5000-6000台，2022年收入2.5亿，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000张 1）目前医院引进40余位高级职称专家，其中大部分来自大型三甲医院，院长对于学科发展以及技术尤为重视，对于学科的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过60岁； 2）必须综合二甲以上医院背景出身，熟练掌握各种急诊操作； 4）待遇：年薪50-60万保障+两室一厅免费+每年往返两次路费实报实销+五险一金。 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 要求： 1、本科及以上学历，职称不限，年龄不超过55岁； 2、综合医院背景，管理经验5年以上； 3、沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：18万-30万/年左右，者可谈。 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘内分泌学科带头人 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 要求：大型三/甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国/际医院，当地zui具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专/家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专/家人才（而并非仅是技术专/家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：王女士（微信同号） [详情>>]

山东滨海城市大型综合三/甲医院高薪诚聘肾内科带头人 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 要求：大型三/甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国/际医院，当地zui具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专/家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专/家人才（而并非仅是技术专/家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：王女士（微信同号） [详情>>]

山东滨海城市大型综合三/甲医院高薪诚聘风湿免疫科学科带头人 要求：大型三/甲医院硕士及以上学历，副高及以上职称，有科室相关管理经验； 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 基本情况：花园式国际医院，当地zui具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专/家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专/家人才（而并非仅是技术专/家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：余经理13349605268（微信同号） [详情>>]

山东滨海城市大型综合三/甲医院高薪诚聘乳腺外科学科带头人 要求：大型三/甲医院硕士及以上学历，副高及以上职称，有科室相关管理经验； 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专/家人才（而并非仅是技术专/家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：余经理13349605268（微信同号） [详情>>]

山东滨海城市大型综合三/甲医院高薪诚聘胃肠外科带头人 要求：大型三/甲医院硕士及以上学历，副高及以上职称，有科室相关管理经验； 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专/家人才（而并非仅是技术专/家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：余经理13349605268（微信同号） [详情>>]

山东滨海城市大型综合**医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式**医院，当地**具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的**需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型**人才（而并非仅是技术**）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（**者可谈），五险一金 要求：大型**医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

山东滨海城市大型综合**医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况： 花园式**医院，当地**具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的**需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念： 坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型**人才（而并非仅是技术**）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（**者可谈），五险一金等 要求：大型**医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄60岁以内。 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

山东滨海城市大型综合**医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式**医院，当地**具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的**需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型**人才（而并非仅是技术**）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（**者可谈），五险一金 要求：大型**医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

山东滨海城市大型综合**医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况： 花园式**医院，当地**具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的**需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念： 坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型**人才（而并非仅是技术**）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（**者可谈），五险一金等 要求：大型**医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄60岁以内。 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况： 花园式国际医院，当地最具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念： 坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（优秀者可谈），五险一金等 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄60岁以内。 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式国际医院，当地最具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（优秀者可谈），五险一金 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

1、医院地处河南省商丘市，全国文明城市，当地人口基数庞大； 2、医院始建于 1980 年，是以中西医结合为特色，集医疗、科研、教学、康复于一体的三级中医医院； 3、医院背靠全国知名大型医疗集团，资金实力雄厚； 4、创办至今经营状况良好，业务量持续上升，且在当地有相当的知名度。 要求： 1、本科及以上学历，高级职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上综合医院背景，熟悉肛肠中医特色治疗，对于小肛肠微创手术熟练，有管理经验； 3、沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、待遇优厚，采用保底年薪制加科室奖金的薪酬制度，具体可谈。 工作地址：河南商丘 [详情>>]

1、负责本学科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、督促本科人员，认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规，合理使用抗生素，保证医疗质量，严防医院感染与差错事故。 4、领导本科人员，对患者进行医疗工作，完成医疗任务。 5、参加门诊、会诊、出诊；定时查房，组织病例讨论，研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题，决定患者的转诊、转院。 6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。 8、领导本科人员的业务训练和技术考核，。妥善安排进修、实习人员的培训工作。 9、遵照医院规章制度，及时解决科内发生的各种问题，提出调配、奖惩意见，必要时应上报院领导。 [详情>>]

一、工作内容： 生殖医学中心于2011年12月30日开始筹建。经过近四年的筹备和全体医护人员努力，在“成都市锦江区妇幼保健院”专业技术团队的支持下，于2015年9月3日通过了国家卫计委妇幼司选派的专家组“试运行”评审，并于2016年8月19日通过国家卫计委妇幼司选派的专家组“正式运行”评审验收，2016年8月20日获得西藏自治区卫计委的批准正式运行，并获准开展夫精人工授精（AIH）、****人工授精（AID）、体外受精-胚胎移植（IVF-ET）、卵泡浆内单精子显微镜注射（ICSI）等四项人类辅助生殖技术。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，硕博学历尤佳，副高及以上职称。性别不限，能够适应高原地区； 2、有生殖临床资质，熟练开展人授、试管一、二代技术。 三、福利待遇： 1、五险一金 ：入职次月购买； 2、带薪休假：合同期满一年可享受 36 天年休假，满一年带薪假为 15 天、满两年及两年以上带薪天 数为 30 天 ，年休假可享受交通补助； 3、免费食宿：免费提供一日三餐及住宿，精装公寓拎包入住，按标准享单间或套间; 若不住宿舍可 提供月房补； 4、机票报销：中级及以上职称报销往返机票； 5、平台前景：可提供全国及国际学术交流机会、科研经费补贴、教学科研平台； 6、家属待遇：专业技术人员初级职称及以上可享受拉萨落户政策（子女可享受西藏高考政策）； 7、中级及以上职称员工及家属到拉萨可免费享受机场、火车站接送；为员工及家属搭建成都三甲医院就医通道；医院可免费接送小孩上下学； 8、丰厚的薪酬体系，给予专家保障年薪，此外在规范的前提下多劳多得制度； 9、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：西藏拉萨 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、无绩效考核，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求： 1、年龄55岁以内，副高及以上职称； 2、须二甲及以上综合医院工作经历，沟通协调能力强，情商要高，责任心要强。 福利待遇：年薪20-30万（根据个人综合实际情况定夺）+包住+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

1、当地广东中山一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量800-1000人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院; 2、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从末拖欠工资绩效，诚信至上; 要求: 1、年龄24-40，学历大专及以上，临床医学专业或影像医学专业; 2、职称: 执业医师、主治医师等证书:需能出具诊断报告，而非技术类岗位!!!! 3、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干. 福利待遇: 月薪1万-1.8万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 [详情>>]

任职要求： 1、执业助理及以上职称，有相关工作经验，有爱岗敬业精神。 2、科室管理和内、外科急诊抢救及分诊能力。 3、熟悉病历书写规范、事故处理条例、规章制度。 4、紧急正确处理危急重症病人,及时识别和处理各种急、危重病人，熟练掌握院前急救五大技术，有较强的责任心及沟通能力。 工作地点：广东中山 [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、目前骨科业务井喷式发展，人手不够，每天加班到晚上9-10点，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 科室情况: 1、科里总共17-18个医生，其中副高以上4人，其余主治或执医； 2、目前常规住院120-130人，目前病人住不进来，需要排队预约，每天12-13台手术，涉及高难度脊柱，关节等； 3、目前收入在6000万/年，两年内力争突破一亿； 要求： 1、大专及以上学历，初级职称以上，年龄不超过35岁； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 [详情>>]

1、学科带头人、科主任、专家等全部给予税前保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 2、医院目前在当地市场非常乐观，传统皮肤科年收入500W，医美的加入收入有望翻番。 3、邳州是江苏第二大人口大县，在籍人口180W，完全不用担心没有病源。 职位要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上医院背景出身，以传统常规常见皮肤疾病为主，能开展皮肤激光美容，有美容主诊医生资格证，能开展整外最佳， 3、管理能力突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强，查房带教等方面规范系统、能力强，情商高，责任心强； 待遇：年薪40-50万+五险一金等； 优秀者待遇可谈。 [详情>>]

1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带极具影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名**医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、招聘岗位：呼吸内科主任 2、要求大专及以上学历，副高级职称，年龄40-60岁； 3、二甲及以上医院背景，要求踏实肯干，愿意追求稳定且长期发展； 待遇： 保障年薪30-40W +免费住房，优秀者待遇可谈； 联系电话：19359963768 王女士 任职地点：江西上饶！！！ [详情>>]

1、当地一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

职位类别： 内科 - 呼吸内科 经验要求： 3年以上 年龄要求： 不限 学历要求：本科 薪酬范围： 15K～25K 元/月 医院介绍： 2003 年建院至今，开放床位 600 张，每天门诊量 800-1000 人次，每天在院 住院病人 500-600 人，年门急诊量 40 多万人次，年手术 5000-6000 台，2022 年收入 2.5 亿，二期工程将于 2022 年底动工，全院床位扩充至 1000 张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过52岁； 2）必须综合三级医院及以上背景出身，熟练操作支气管镜的各种操作； 4）待遇：待遇可谈+两室一厅免费+每年往返两次路费实报实销+五险一金。 工作地点：贵州遵义 医院各科室设备都采用*新进口设备，三甲医院配置 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带极具影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5A级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，中级职称，年龄不超过40岁； 2、二级医院相关背景，沟通协调、带教能力强，责任心强。 三、福利待遇： 1.5-2.5万/月，具体根据个人情况而定。 工作地点在江西上饶 [详情>>]

医院介绍： 2003年建院至今，开放床位600张，每天门诊量800-1000人次，每天在院住院病人500-600人，年门急诊量40多万人次，年手术5000-6000台，2022年收入2.5亿，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过52岁； 2）必须综合三级医院背景出身，熟练掌握各种急诊操作； 3）管理能力要突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强， 查房带教等方面规范系统、能力强，情商要高，责任心要强； 4）待遇：税后年薪50-60万保障+两室一厅免费+每年往返两次路费实报实销+五险一金。 医院各科室设备都采用最新进口设备，三甲医院配置 [详情>>]

1、当地唯一一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医 院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，曾就职干南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩 效，诚信至上。 任职要求: 1、相关专业大专以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁; 2、三级医院背景，熟练掌握常规急诊技术; 3、具有良好的敬业精神、团队精神和组织协调的领导才能。 此外还引进急诊重症骨干医师一名，待遇从优 工作地点:广东省中山市 年龄要求:25-55岁 [详情>>]

职位描述 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、目前骨科业务井喷式发展，人手不够，每天加班到晚上9-10点，急需要加两名主治医师，待遇：基本工资2万+，多时甚至更多，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 科室情况: 1、科里总共18-20个医生，其中副高以上4人，其余主治或执医； 2、目前常规住院120-130人，目前病人住不进来，需要排队预约，每天12-13台手术，涉及高难度脊柱，关节等； 3、目前骨科月收入5-600w左右，准备2-3年内突破1个亿； 要求： 1、大专及以上学历，中级职称，年龄不超过45岁； 2、三级及以上综合医院背景出身，擅长四肢创伤骨折的手术治疗，微侧关节、脊柱更好。 其他待遇： 1、主治医师：考评合格给予安家费、高薪和/或股权激励，每月待遇2万元以上。 2、副主任及主任医师：考评合格给予安家费、高薪和/或股权激励，月薪2.5万元以上，优秀者月薪3万元以上。 备注：特别优秀者，经考核合格，给予年薪50-100万左右。 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求： 1、本科学历，临床专业，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、综合三级医院背景出身，能独立开展血管或非血管介入，独立完成三、四级介入手术不少于1000例； 3、管理能力突出，沟通协调能力强，查房带教等方面规范系统、能力强，情商高，责任心强，有带组组长/副主任/科主任管理经验者优先。 待遇：税后保障年薪40-60万+两室一厅免费住房+五险一金，优秀者待遇可谈。 待遇：税后保障年薪40-60万+两室一厅免费住房+五险一金，优秀者待遇可谈。 待遇：税后保障年薪40-60万+两室一厅免费住房+五险一金，优秀者待遇可谈。 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上医院背景出身，以传统常规常见皮肤疾病为主，能涉及皮肤激光美容等最佳，不涉及也没有关系； 3、管理能力突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强，查房带教等方面规范系统、能力强，情商高，责任心强； 待遇：税后年薪35-42万保障+两室一厅免费+五险一金等； 优秀者待遇可谈。 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、已规培结业或即将（2022届）规培结业生； 3、已规培结业但未取得规培结业证试情况而定，可特殊考虑； 4、能吃苦耐劳，能胜任科室倒班工作； 一经录用，一次性支付安家费5-10万元，同时可安排到三甲医院进修学习。 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上医院背景出身，儿科知识结构要体系全面，侧重普儿（能兼顾新生儿）； 3、管理能力突出，沟通协调能力强，查房带教等方面规范系统、能力强，情商高，责任心强，有带组组长/副主任/科主任管理经验者优先； 待遇：税后保障年薪40-60万+1两室一厅免费+五险一金，优秀者待遇可谈 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、必须综合三级医院背景出身，消化内科知识结构体系较全面，如在查房带教方面要系统 全面规范，技术层面可以不会ERCP，但ESD必须要会开展，独立完成不少于300例，ERCP熟练操作者优先考虑； 3、管理能力要突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强，带教能力强，情商高，责任心强。 待遇：税后年薪40-60万保障+两室一厅免费+五险一金等，优秀者待遇可谈。 [详情>>]

1、医院至今70年历史，现床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、门诊量日益增多，现需要【超声科骨干力量】，待遇1~1.2万/月（保障收入），提供各种到广东大型医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 任职要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，影像医学专业或临床医学毕业，职称：执业医师（优秀执业助理也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1~1.2万左右，包住、餐补、法定节假日、五险一金、节日福利、进修机会！ 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

当地****一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、妇产科主任，职称副高以上，三级医院背景，待遇3-4万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄40-58岁，学历大专及以上，职称：副高以上； 2、至少三级综合医院背景出身； 福利待遇： 月薪3-4万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、医院是邳州地区最大的民营医院，成立于2005年，为二级甲等综合医院，目前开放床位近1000张，每天在院病人为700-900人，2021年业务收入为3.5亿； 要求： 1、50岁以内，性别不限； 2、副高及以上职称、硕士及以上学历，优秀者另议； 3、业务能力突出，能熟练处理心血管内科常见病、多发病和疑难危重病；熟练掌握并独立开展心血管介入、冠脉造影、支架、起搏器、射频消融等技术，会电生理者优先考虑。 待遇： 1、科主任：税前60-70万左右/年，副主任：根据情况而定，绩效均可多劳多得； 2、另有五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿等； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。 [详情>>]

1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带极具影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5A级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 任职要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄38-55岁； 2、三级医院背景，能独立开展脑血管介入； 3、沟通协调、带教能力强，责任心强，有担任科室主任/副主任经验者优先。 福利待遇： 保障年薪（30-40万）+免费住房+餐补600元/月，优秀者待遇可谈。 [详情>>]

职位描述 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、目前骨科业务井喷式发展，人手不够，每天加班到晚上9-10点，急需要加两名主治医师，待遇：基本工资2万+，多时甚至更多，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 科室情况: 1、科里总共17-18个医生，其中副高以上4人，其余主治或执医； 2、目前常规住院120-130人，目前病人住不进来，需要排队预约，每天12-13台手术，涉及高难度脊柱，关节等； 3、目前收入在6000万/年，两年内力争突破一亿； 要求： 1、大专及以上学历，中级职称，年龄不超过35岁； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 [详情>>]

二甲或同等医院三年 [详情>>]

1、三甲或同等医院五年及以上工作经验 2、学科建设带头人 3、放疗，LA上岗证等相关证件 4、有市场运营意识 [详情>>]