医疗卫生人才

1、组织制定并完善本科室的岗位职责、操作规程、工作流程、工作标准等，批准后实施； 2、制定医院科研、教学中、远期规划和年度计划，并组织实施，经常督促检查按时总结，及时向业务院长汇报 3、组织好院内学术讲座，负责各级学术会议的承办和各类学习任务的审批及组织工作； 4、负责在职医务人员外出进修专业培训、业余学习等继续医学教育的管理和实施工作； 5、负责临床教学管理，制定有关规章制度及教学安排、检查及管理工作； 6、协助有关部门进行医务人才引进及考评工作的管理； 7、组织定期医师考核，关注医疗质量和病例质量的管理工作； 8、做好科室的目标绩效管理，并做好过程管理，不断改进科室绩效水平； 9、制定和落实部门人员业务培训计划，建立、完善培训档案； 10、负责本科室人才梯队建设，做好人员甄别、培养、激励措施，以及关键岗位的人员储备； 11、协助相关部门做好医务人员考核、晋升、奖惩、调配工作； 12、完成领导安排的其他工作。 [详情>>]

一、工作内容：1、熟练操作验光设备并为患者提供专业、准确的视光检查服务； 2、按制度、流程、技术规范开展医学验光、视功能检查、同视机检查及辅助弱视训练等相关工作; 3、负责角膜接触及塑形镜的档案建设、验配规范及售后服务; 4、负责使用设备的安全与日常维护; 5、积极协助其它岗位的工作环境，保持良好的工作秩序。 二、任职要求：能独立完成验光和角塑验配 三、福利待遇：餐补、节日福利、绩效奖金、社保、法定节假日、提供住宿、在职培训 四、工作时间：早8-12点，下午2-6点 [详情>>]

1.负责视光门诊经营运营管理，对门诊的经营管理及业绩目标负责。 2.制定视光门诊经营战略，报集团审批后组织落地。 3.组织政策/行业/市场/竞品调研，制定针对性门诊经营运营策略并组织落地。 4.制定视光门诊经营管理体系、制度、流程等，持续优化服务流程。 5.对主要业务运营情况进行监控和追踪、总结和分析，保持工作正常的运行。 6.负责团队建设与管理，激发员工工作热情，提高人效。 7.完成医院安排的其他工作。 [详情>>]

1.负责屈光门诊经营运营管理，对门诊的经营管理及业绩目标负责。 2.制定屈光门诊经营战略，报集团审批后组织落地。 3.组织政策/行业/市场/竞品调研，制定针对性门诊经营运营策略并组织落地。 4.制定屈光门诊经营管理体系、制度、流程等，持续优化服务流程。 5.对主要业务运营情况进行监控和追踪、总结和分析，保持工作正常的运行。 6.负责团队建设与管理，激发员工工作热情，提高人效。 7.完成医院安排的其他工作。 [详情>>]

一、工作内容： 协助学科主任制定本人及专业组工作计划，完成医院下达的医疗经营目标，利用指标，对科室人员进行热爱医院、优质服务、医德医风教育。 2、落实执行科室各项规章制度，落实学科专业培养及教学计划，落实院科二级管理，不断开展科研、新技术引进工作。 3、保持医疗诊断/治疗的质量及安全. 4、定时开展三级查房，与科内医师共同研究解决危重疑难病例诊断、治疗上的问题，亲自参加指导急、重、疑难病例的会诊、讨论、手术、抢救处理。 5、运用国内外先进经验，指导临床实践，不断开展新技术、新疗法、提高医疗质量。 6、督促下级医师认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防医疗差错事故发生。 7、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。 8、担任教学、进修、实习人员的培训工作 9、定期参加门诊工作。 10、完成上级交办的其他工作。 二、任职要求：专业为临床医学 三、福利待遇：法定节假日休息 四、工作时间：早8：00-12：00，下午2：00-6：00 每月4天休班，可调休 [详情>>]