医疗卫生人才

岗位职责： 1.遵守医院的各项规章制度，负责门诊医疗。 2.门诊医师对患者实行首诊负责制，详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写病历，负责对危重患者的接诊工作。 3.严格执行医疗操作常规及医保政策的相关规定，不开大处方，合理用药，保障医疗安全，避免医疗事故及医疗纠纷。 4.认真书写处方及各种检验单，做好门诊登记，不涂改医疗文件，不出具假证明。 5.参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。 任职资格： 1.大专以上学历，临床医学内科专业； 2.具备3年以上的内科临床经验，主治以上优先； 3.熟悉医疗行业相关法律、法规及内科专业法规； 4.良好的职业道德素质和团队精神。 [详情>>]

岗位职责： 1、制定康复治疗方案，帮助病患者进行功能恢复等相关治疗； 2、负责患者的检诊，确定治疗的种类、剂量、疗程，严防差错事故，做好医疗安全工作； 3、注意观察病情、治疗的效果及反应，如有反应及时处理； 4、负责功能障碍的相关课程开发及培训工作； 5、提供康复理疗咨询服务。 任职资格： 1、大专及以上学历，麻醉、康复等专业，主治及以上职称优先； 2、从事疼痛工作3年以上，熟悉疼痛科诊疗规范及工作流程、有丰富的诊疗经验，熟练操作射频消融、脊柱内镜、关节镜、射频消融等疼痛科的微创治疗，熟悉和了解三氧大自血疗法； 3、具备良好的医患沟通的技巧。 [详情>>]

岗位职责： 1.耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，获取病人充分理解和同意； 2.根据公司要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案； 3.认真执行各项规章制度和技术操作常规； 4.主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法； 5.规范使用康复设备并负责设备的维护。 任职资格： 1.大专以上学历，康复学专业，医师执业资格； 2.熟悉医疗行业相关法律、法规及康复行业专业法规； 3.良好的职业道德素质和团队精神。 [详情>>]

岗位职责： 1、负责日常门诊接诊、能够积极运用中医思维，提升中药使用率； 2、熟练运用望闻问切了解患者病情，并根据中医辩证开出合理合规有效中医处方； 3、能够熟练处理中医医嘱和书写中医病历； 4、熟练掌握中医内服（方药应用）、中药炮制、针法、灸法等常见的中医适宜技术； 5、能够不断学习，提高患者治疗的效果； 6、合理安排科室人员工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。 任职资格： 1、中医专业，主治以上职称； 2、扎实的中医学理论基础，熟练掌握中医内科方向的诊疗方法和开方施针等技能； 3、具备3年以上等级医院中医管理经验。 [详情>>]

岗位职责： 1、负责拟订医疗工作计划，经院长批准后，负责组织实施、督促检查，按时总结汇报，改进工作； 2、对日常医疗服务进行培训、运作、指导，并制定符合我院的相关各类医疗流程； 3、随时协调全中心各部门、科室质量管理体系运行，督查科室质量管理小组活动； 4、负责全中心病历、门诊处方、检查申请单和报告单等医疗文书的质量控制工作； 5、负责处理本中心的患者投诉、医疗差错事故、医疗纠纷等问题，提出解决、处理意见； 6、负责全院的病案管理工作； 7、积极开拓医疗服务市场，做好医院新技术、新项目及新设备推广工作； 8、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作； 9、完成领导部署的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，主治及以上职称，临床医学管理等相关专业； 2、精通医疗管理知识，内科或康复专业学科基础扎实； 3、熟悉医疗制度、法律法规及病历管理制度； 4、熟悉医保政策； 5、有社区卫生服务中心从业经验优先。 [详情>>]

岗位职责： 1.负责建立、完善公司及各医院薪酬绩效与考核体系； 2.负责制定、优化公司及下属医院薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案薪资与绩效考核方案； 3.负责实施内外部薪酬调查，组织进行薪酬预算管理、各项成本与效能数据统计、分析与改进； 4.负责绩效考核工作的执行与监督，对绩效考核的各个环节进行实施监测、结果测评与动态优化； 5.负责公司及各医院与薪酬绩效相关的其他工作事项。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.五年以上相关工作经验，两年以上大型医疗集团或民营医院薪酬绩效管理工作经验； 3.熟练掌握薪酬、绩效管理体系理论和管理流程、方法，有多种绩效考核方法和工具成功实操落地经验； 4.具有较强的全局观，逻辑思维能力强，具有极强的沟通、表达能力、组织协调等与绩效管理相关的其他技能。 [详情>>]

岗位职责： 1、负责全院经营工作的计划、落实、督导检查、考核等管理工作，负责经营目标的达成； 2、围绕临床一线、二线员工的工作、部门协调、生活和患者保障，完善院内服务流程，完善并执行全流程（院前、院中、院后）患者服务体系；为患者提供及时、便捷、周到的服务； 3、协助本院品牌推广所需的自媒体推广、广告投放、广告设计和广告监测等品牌宣传工作； 4、落实本院各科室各级人员岗位责任制、绩效考核制、奖惩制、以及培训计划（接诊培训、服务技巧培训等），组织对各科各类专业技术人员的考评，重视培养技术骨干及新生力量； 5、协助处理院内各类纠纷； 6、根据院年度经营目标，针对各科室的具体情况，提出优化建议及意见，并督促实施； 7、落实医院整体战略，对新项目的设计和推广；让战略不偏移，目标能实现。 8、完成院领导交办的其它相关事项。 任职资格： 大专以上学历，从事民营医院（康复、疼痛、中医）等慢性病经营管理5年以上，对数据敏感，有较强的责任感和抗压能力。 [详情>>]