医疗卫生人才

一、工作内容： 1.初级以上职称，能变更注册； 2.形象与沟通能力佳； 3.能够独立完成皮肤科常见病的诊断、治疗； 4.能够独立操作电脑系统，书写医疗文书。 工作地点：贵州省遵义市湄潭县。三级规模民营医院。 [详情>>]

1、当地****一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、妇产科主任，职称副高以上，三级医院背景，待遇3-4万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄40-58岁，学历大专及以上，职称：副高以上； 2、至少三级综合医院背景出身； 福利待遇： 月薪3-4万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、医院实际开放床位300余张，职工320人，年门诊量30余万人次，年业务收入1.5亿； 2、医院开设急诊科、内科、外科、妇产科、骨科、肾病科、中医科、康复医学科等临床医技科室 30余个；其中骨科、肾病科、肿瘤科、妇产科、微创外科、康复医学科、口腔科、消化内科等 为优势学科； 3、血透室是盐城地区**一家作为社会办医进入长三角血液透析血管通路联盟的成员单位，科室拥 有90台费森尤斯和贝朗透析机、血滤机、集中供液系统（ccds）、超纯水水处理系统及先进的技 术以病人的透析质量与安全，拥有全市范围内规模较大的肾脏病病区和专业团队，与周边其 他各县市级医院（含公立医院）相比，从规模、学科建设及医疗水平，都处于******水平； 4、医院拥有全身核磁、美国ge公司产16排螺旋ct、双能dr、滨海首台volusone8四维彩超；美 国史塞克公司产关节镜、腹腔镜、膀胱镜、纤维胆道镜、德国joimax椎间孔镜等先进设备；投 资3000多万元扩建血液净化中心、新建层流洁净手术室和重症监护病房。 4、当地政府对医院发展大力支持，医保无限额，报销比例高； 6、重视人才，福利待遇好： 1）提供住房、按标准购买五险一金； 2）丰厚的薪酬体系； 3）工资、绩效准时发放，历年来从无拖欠； 4）会有多次三甲医院进修机会。 要求： 1、一年以上工作经历，有志在心血管内科发展 2、大专学历以上，有执业医师资格证 工作地点位于：江苏盐城 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2023年收入3.5亿，现开放床位600张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、职位要求： 1、麻醉科出身，熟练掌握麻醉相关技术； 2、本科及以上学历，副高及以上职称，有科室管理经验，二甲及以上医院背景。 福利待遇：3万/月（根据个人综合实际情况定夺）+两室一厅住房+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

医院简介：医院始建于1963年，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复和急救于一体的三级综合性公立医院，2、医院 占地113亩，目前开放床位850张，在院病人700余人，天门诊量1000余人次，2021年收入3.2亿元，*大可 满足日门诊量2000人次以上、年门诊量50万人次以上的需求。 1、医院是当地*好的医院，拟定于2022年底迎接三乙评审，2024年底迎接三甲评审，且获得政府的大力支持，全院上下 对人才引进工作高度重视； 2、党委书记是呼吸内科的专家，主任医师；院长是超声科的专家，主任医师、教授、硕导，其他管理团队均为科班出身，且 有多名博士，精通医院管理与临床医疗业务，是一个团结奋进的团队。 目前医院急需引进一位麻醉科学科带头人，提供事业编制，安家费140万，提供人才公寓，解决小孩子上学问题以及爱人工作问题，医院旁边就是机场，交通方便环境优美。 [详情>>]

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、科室已逐步细分专科，需要多名妇产科的执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘风湿免疫科带头人 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：余女士13349605268（微信同号） [详情>>]

一、工作内容：1、熟练开展眼科眼前段诊治与治疗技术（超声乳化白内障、青光眼等）； 2、科室管理及运营。 二、任职要求：1、本科学历，年龄不超过55岁，副高及以上职称。 三、福利待遇：1、五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿； 2、丰厚的薪酬体系； 3、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：广东省肇庆市 [详情>>]

当地**一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄40-55岁，学历大专及以上，职称：副主任医师以上； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干。 福利待遇： 普外科主任：税前3万-4万/月； 包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘胃肠外科学科带头人 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：余女士13349605268微信同号） [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，中级职称，年龄不超过40岁； 2、二级医院相关背景，沟通协调、带教能力强，责任心强。 三、福利待遇： 1.6-2万/月，具体根据个人情况而定。 四、工作时间： 工作地点在江西上饶 工作地点在江西上饶 [详情>>]

1、当地****一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、外科需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄23-35，学历大专及以上，职称：执业医师或者主治； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、已规培结业或即将（2022届）规培结业生； 3、已规培结业但未取得规培结业证试情况而定，可特殊考虑； 4、能吃苦耐劳，能胜任科室倒班工作； 三、福利待遇： 一经录用，性支付安家费5-10万元，同时可安排到三甲医院进修学习。 四、工作时间： [详情>>]

1、医院是邳州地区**的民营医院，成立于2005年，为二级甲等综合医院，目前开放床位近1000张，每天在院病人为700-900人，2021年业务收入为3.5亿； 要求： 1、40岁以内，性别不限； 2、主治及以上职称、本科及以上学历，者另议； 待遇： 1、主治医师：税前1.8万-2.5万/月； 2、另有五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿等； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。 [详情>>]

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师（执业助理也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：贵州省遵义市 [详情>>]

1、医院地处浙江绍兴市越城区，位于浙江省中北部，全市下辖3个区、1个县，代管2个县级市， 截至2023年末，全市常住人口近600万人； 2、民营二甲综合医院，核定床位800张，全院员工约500人，2023年业务收入近2亿； 3、五险一金+餐费补贴+高温补贴+员工宿舍+节日福利等；丰厚的薪酬体系，给予专家保障年薪，此外在规范的前提下多劳多得制度；符合条件的优秀人才可享受政府相关津贴，租房补贴等； 4、任职要求：眼科擅长眼前节，可熟练开展超声乳化白内障手术，耳鼻喉可开展常规手术； [详情>>]

1、医院位于浙江省绍兴市，医院已开设30个临床科室，是一家按三级规模建设的综合医院，于2016年4月26日开业。医院位于绍兴市袍江经济技术开发区世纪街，建筑面积约10万平方米，核定床位800张，全院员工约500人，2023年业务收入近2亿； 2、放射科是集教育、科研、临床、预防于一体的多面型学科，目前拥有先进的1.5tmri、16层、64层螺旋ct、大型平板dsa、dr等大型诊疗设备。全科有医生12人，护士2人，其中副主任医师2名，中级1名，技术9名； 3、已经开展cta、多排螺旋ct三维成像技术、1.5t核磁共振功能成像检查、冠脉造影综合介入治疗； 4、任职要求：本科学历，副高及以上职称，三级综合医院背景，年龄不超过55岁（优秀者可放宽年龄限制）。 [详情>>]

1、医院创建于1970年，是全国五百强企业、国企广东省水利水电局属下一所公立医院，五十余年来现已发展成为一所集医疗、预防、康复、保健、体检、教学为一体的二级甲等综合医院； 2、妇产科属于医院重点学科，日门诊量150-200人，年分娩量1100例，年收入近4000万； 要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄38-48岁； 2、三级医院背景，能开展宫腹腔镜微创手术； 3、担任科室主任/副主任3年以上经验，沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 1、者给予企业编制； 2、税前年薪36万-45万，者待遇可谈。 工作地点：广东东莞！！！ [详情>>]

1、医院创建于1970年，是全国五百强企业、国企广东省水利水电局属下一所公立医院，五十余年来现已发展成为一所集医疗、预防、康复、保健、体检、教学为一体的二级甲等综合医院； 2、消化内科作为医院重点发展科室，并设有单独内镜室，且当地人口基数庞大，周边未形成强大的竞争平台科室，科室发展前景大； 要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄38-48岁； 2、三级及以上医院背景，能常规开展内镜下治疗，熟练开展emr，能开展简单esd，如熟练开展esd优先考虑； 3、担任科室主任/副主任3年以上经验，沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 1、者给予企业编制； 2、税前年薪36万-45万，者待遇可谈； 3、六险二金，绩效奖金，包住宿等。 工作地点：广东东莞！！！ [详情>>]

1、余干楚东医院，位于江西，医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄38-55岁； 2、二甲医院背景，需独立开展胸腔镜； 3、担任科室主任/副主任3年以上经验，沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 保障年薪（30-50万）+免费住房+餐补600元/月，待遇可谈。 地点：江西上饶！！！ [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、目前骨科业务井喷式发展，人手不够，每天加班到晚上9-10点，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业毕业，年龄不超过55岁； 2、熟悉人力资源六大模板，对人力资源规划、薪酬与绩效、培训与开发、招聘与配置等相应熟悉的管理经验； 3、二****医院工作背景，参与过医院人力体系的建设。 工作地点：贵州遵义！！！ 工作地点：贵州遵义！！！ 工作地点：贵州遵义！！！ [详情>>]

职位要求： 一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带，影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，初、中级职称，年龄不超过40岁； 2、二级医院相关背景，沟通协调、带教能力强，责任心强。 三、福利待遇： 1.2-2.0万/月，具体根据个人情况而定。 四、工作时间： 工作地点在江西上饶 工作地点在江西上饶 [详情>>]

肿瘤内科科主任 1.本科及以上学历，临床医学、肿瘤学、内科学、外科学、西医结合医学等相关专业毕业，行业经验丰富；高级职称。 2.具有10年以上肿瘤临床医生经验，具有三级及以上医院工作经验，能独立处理肿瘤类常见病、多发病。 3.沟通协调能力较好，能与临床医生建立良好的合作关系，责任心强，有良好的团队合作精神和抗压能力。 4.良好的时长运营思维及拓展精神 5.待遇：3.5w-4w [详情>>]

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、内科科室已逐步细分专科，需要多名内科、儿科、妇产科执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市 [详情>>]

一、工作内容： 1、负责病房病员的医疗工作； 2、按时查房，及时向科主任和主治医生报告诊断、治疗上的困难及病员病情变化，提出转院或出院意见； 3、参加门诊值班工作。 二、任职要求： 1、临床医学本科及以上学历，具有医师执业证书，主治医师职称； 2、5年以上300床以上规模医院住院部工作经验； 3、熟练掌握内科疾病常见病、多发病的临床诊断、治疗，能独立管理病人，能规范书写病历，沟通能力好 三、福利待遇： 保障待遇1.5w/月。内科全科主任都是大型三甲医院出身，学习空间大，上升空间大。 四、工作地点： 广东省中山市二甲民营医院。看清楚条件。非诚勿扰。 [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医 院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，曾就职干南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩 效，诚信至上。 任职要求: 1、相关专业大专以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁; 2、三级医院背景，熟练掌握常规急诊技术; 3、具有良好的敬业精神、团队精神和组织协调的领导才能。 工作地点:广东省中山市 年龄要求:25-55岁 [详情>>]

当地**一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄30-50，学历大专及以上，职称：主治医师（执业医师也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干。 福利待遇： 月薪1.6万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、医院创建于1970年，是全国五百强企业、国企广东省水利水电局属下一所公立医院，五十余年来现已发展成为一所集医疗、预防、康复、保健、体检、教学为一体的二级甲等综合医院； 2、消化内科作为医院重点发展科室，并设有单独内镜室，且当地人口基数庞大，周边未形成强大的竞争平台科室，科室发展前景大； 要求： 1、本科及以上学历，执医或者主治，年龄25-40岁； 2、二甲及以上医院背景，涉及消化内科镜下的常规诊断，如能开展内镜下治疗优先考虑； 3、求上进，爱学习； 待遇： 1、税前月薪1.2万-2.5万，者待遇可谈； 3、六险二金，绩效奖金，包住宿等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、目前骨科业务井喷式发展，人手不够，每天加班到晚上9-10点，急需要加两名主治医师； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 科室情况: 1、科里总共17-18个医生，其中副高以上4人，其余主治或执医； 2、目前常规住院120-130人，目前病人住不进来，需要排队预约，每天12-13台手术，涉及高难度脊柱，关节等； 3、目前收入在6000万/年，两年内力争突破一亿； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，中级职称，年龄不超过35岁； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 三、福利待遇： 1、五险公积金包住养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险员工体检绩效奖金节日福利引进补贴 2、待遇：基本工资2万+，多时甚至更多，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会。 工作地点：贵州遵义！！！ [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师（**执业助理也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、医院介绍： 1、医院成立于1950年，是央企企业医院，1995年晋升为国家二级甲等综合医院； 2、2018年底完成国企改革的综合性公立医院，由烟台港集团有限公司（国企）与通用环球医疗集团有限公司（央企）签订共建合作协议，参与改革、管理； 3、医院现占地32000平方米，建筑面积45000平方米，开放床位600张，在建面积60000平方米，在建床位700张，2024年建成后规模床位达1300张，目前大楼已经封顶。 二、任职要求： 1、三级或以上医院背景出身，高级职称，肾内科专业； 2、掌握肾病科系统疾病诊治，能熟练操作血管通路手术，能做介入尤佳； 3、有病房和透析室管理经验，情商高。 三、福利待遇： 1、提供安家费； 2、待遇税前30-40w，五险一金按照标准缴纳； 3、免费提供住宿。 工作地点在山东烟台！！ 工作地点在山东烟台！！ [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：王女士（微信同号） [详情>>]

1、当地一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄28-45岁，学历大专及以上，职称：主治医师 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.5万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 要求： 1、至少大专及以上学历，职称不限，，年龄不超过55岁； 2、综合医院背景，公卫专业或者临床出身转院感管理，管理经验5年以上； 3、沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：18万-30万/年左右，可谈。 地址：贵州遵义！！！！！！！ [详情>>]

1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带享誉口碑，医疗覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄38-55岁； 2、三级医院背景，需熟练开展冠脉介入手术，会电生理为加分项； 3、担任科室主任/副主任3年以上经验，沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 保障年薪（40~50万）+免费住房+餐补600元/月，者待遇可谈。 [详情>>]

一、工作内容： 改制二甲民营医院，医院已建院20年 二、任职要求： 1、美容主诊医师证 2、常规皮肤性病诊治、美容开展。 3、年龄55岁以内，特别者面议。 三、福利待遇： 税前25k-30k，面议。 四、工作时间： [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设逐步完善，现需引进消化内科主任； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历本科及以上，职称：高级职称，年龄55岁以内； 2、有三甲医院工作10年以上； 3、精通胃肠镜下的检查和各镜下治疗，有一定的科室经营思路和管理经验。 福利待遇： 年薪（36万-50万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

一、医院介绍： 1、医院成立于2007年，占地面积100亩，开设病床400张，共有三十多个临床和医技科室，主要专业涉及内 科（呼吸内科、心血管内科、消化内科、内分泌和神经内科），儿科（儿内科、儿外科），妇科，产科 ，外科（普外科、骨外科、泌外科、微创外科、胸外科、烧伤科、脑外科、肛肠专科），肿瘤科，糖尿 病科，耳鼻喉科，口腔科，眼科，中医科，手术室麻醉科，急诊科等科，并配有规范的净化层流手术室 2、医院本着“以人为本，诚信待人，爱心服务，精益求精”的经营理念，倡导爱心、热心、耐心、细心 、温馨的便民服务。随着发展需要，医院诚邀有识之士加盟，携手创业，共谱美好蓝图。 二、任职要求： 要求：50岁以内（者可适当放宽），中级以上职称，血透室工作15年以上，科主任管理经验3年以上； 特希望能引进一位懂血透管理的人才，性格好，有担当，会沟通，有情商！ 工作地点在江西景德镇！！！ 工作地点在江西景德镇！！！ [详情>>]

1、当地****一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、由于临床业务量提升，诊断组急需多名骨干医师，待遇1.2--2万左右/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，职称：执助、执业医师或者主治； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2--2万左右，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、医院于2004年建院，现已经通过国家三级医院评审，目前在积极筹备创建三甲； 2、从不缺乏病源，现门诊量40万/年，住院病人500余人，整年创收7亿/年； 3、办院理念纯正，院领导均为临床医学背景，高度重视学科建设以及医疗质量； 4、医院环境好，毗邻海边，交通便利（有机场和高铁）。 任职要求： 1、35~55岁以内，大专以上学历，肾内副高以上职称； 2、稳定性较好，有一定的管理基础，会做血管通路为加分项。 待遇福利： 1、年薪约50万~60万，者可谈； 2、免费提供住宿，弹性工作时间，生活与工作均能平衡； 3、入职满一年后可享受每年额外一个月集中休假时间，自行安排。 工作地址：西藏拉萨市中心。 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处江苏省徐州市，历史文化名城，隶属于央企控股，总人口163万，为江苏省第二人口大县，gdp达1001.26亿元； 2、2005年建院，现开放床位近1000张，现有职工近1000人，每天在院病人为700-900人，年门急诊人数45万余人次，出院2.66万余人次，手术7500余台次，2021年业务收入为3.5亿； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、学科带头人、科主任、**等全部给予保障年薪制，让**工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、综合医院背景，沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：25万/年左右，**者可谈 三、福利待遇： 五险公积金包住养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险员工体检节日福利 工作地点：江苏徐州！！！ [详情>>]

医院介绍： 2003年建院至今，开放床位600张，每天门诊量800-1000人次，每天在院住院病人500-600人，年门急诊量40多万人次，年手术5000-6000台，2022年收入2.5亿，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，中级及以上职称，年龄不超过52岁； 2）须综合三级医院及以上背景出身，熟练操作支气管镜的各种操作； 3）待遇：税后年薪30-40万保障+两室一厅免费+每年往返两次路费实报实销+五险一金。 工作地点：贵州遵义 医院各科室设备都采用*新进口设备，三甲医院配置 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 工作地址：山东省潍坊市高新区 [详情>>]

一、工作内容：二甲综合医院，建院22年，年收入2个亿。 二、任职要求：对职业病主检流程熟悉，能出总检报告，中级或以上职称 三、福利待遇：五险一金、提供住房、节日福利等 [详情>>]

1、医院始建于2002年，是一所以急救、骨伤、心脑血管疾病诊治、血液透析为特色的二甲综合医院，隶属于远东宏信集团，床位500张，常规住院300+，年收入2亿，未来2年内争创三级医院; 2、院领导均临床出身，办院理念纯正，重视学科建设和人才发展，一直秉承以患者为中心，满足患 者需求的服务理念，强调归回医疗本质，区别于某些民营医院过于逐利的文化现象； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 4、五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿； 任职要求: 1、儿科相关专业本科以上学历，主治医师，年龄不超过45岁; 2、二级以上综合医院背景，熟练掌握常规儿科技术。 3、门诊为主，会听说粤语； 工作地点:广东省肇庆市 [详情>>]

一、工作内容：医院始建于2006年，医院床位1000张，妇产科室床位100张，本县常住总人口70万人，毗邻大方县和织金县，医疗覆盖人口240万。当地气候温和，冬无严寒，夏无酷暑，年平均气温13.6℃； 二、任职要求：1、本科学历，三甲医院背景，年龄不超过56岁； 2、擅长产科，妇科擅长宫腹腔镜三四级手术，涉及肿瘤； 3、有三年以上科室管理经验,限女性。 三、福利待遇：1、五险一金+节日福利+提供住宿； 2、丰厚的薪酬体系； 3、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：贵州省毕节市纳雍县 [详情>>]

一、医院处于贵州遵义湄潭家礼医院，是一家三级医院 二、医院概况：1、03年办院至今，年收入2个亿，每天门诊量1000-1200人次，每天门诊现金流15-20万，年手术量 7-8千余例，目前每年以15-20％的速度自然增长，年底动工建设二期，床位可达1200张； 2、人口覆盖150-200万，在周边口碑影响力较好，胜过当地公立医院，公立医院转诊过来的病人占比 15-20％，隔壁临县来就诊的病人占比15-20％； 3、办院理念纯正，不逐利，不给专家经济指标压力，一切以学科建设为根本，都是保障税后年 薪，工作没有后顾之忧；科室齐全，除心脏外科没有外，其他科室一应俱全；、 4、18年以来，从未拖欠员工工资，及时发放，现金流充足，目前每年纯利润在2-3千万，没有其他产业 链，不涉及任何财团，只专注办好一家医院。 三、任职要求：1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁；经验丰富者可放宽 2、必须综合三级医院/妇保三级以上/儿童三级医院背景出身，儿科知识结构体系要丰富， 侧重普儿1人（兼顾新生儿），有picu经验**； 3、管理能力要突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强， 查房带教等方面规范系统、能力强，情商要高，责任心要强； 四、福利待遇：税后年薪40-50万保障+两室两厅免费+五险一金 五、工作时间： [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，现需消化内科主治； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治，年龄45岁以内； 2、二级及以上医院背景出身，擅长胃肠镜的操作。 福利待遇： 年薪（20万-24万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、无绩效考核，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求： 1、年龄60岁以内，副高及以上职称； 2、须**及以上综合医院工作经历，沟通协调能力强，情商要高，责任心要强。 福利待遇：年薪20-30万（根据个人综合实际情况定夺）+包住+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

1、当地仅有的一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，曾就职干南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 任职要求: 1、内科相关专业大专以上学历，主治医师，年龄不超过45岁; 2、二级以上综合医院背景，熟练掌握常规急诊技术。 工作地点:广东省中山市 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进心内科主治或副高； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治或者副高，年龄40岁以内； 2、二级及以上医院背景出身； 3、能独立开展心内科介入手术，并参与病房值班。 福利待遇： 年薪（30万-35万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等。 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进心内科主治或副高、消化内科主治、普外科主治或副高； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治或者副高，年龄40岁以内； 2、二级及以上医院背景出身； 3、能独立开展心内科介入手术，并参与病房值班。 福利待遇： 年薪（30万-36万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2023年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、职位要求： 1、所有内科专业均可，本科及以上学历，副高及以上职称。 福利待遇：2-2.5万/月（根据个人综合实际情况定夺）+两室一厅住房+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设需要，现需引进儿科执医或者主治； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：执业医师或主治； 2、二级及以上医院背景出身，新生儿方向优先考虑，普儿也可。 福利待遇： 年薪（13万-20万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

一、工作内容： 生殖医学中心于2011年12月30日开始筹建。经过近四年的筹备和全体医护人员努力，在“成都市锦江区妇幼保健院”专业技术团队的支持下，于2015年9月3日通过了国家卫计委妇幼司选派的专家组“试运行”评审，并于2016年8月19日通过国家卫计委妇幼司选派的专家组“正式运行”评审验收，2016年8月20日获得西藏自治区卫计委的批准正式运行，并获准开展夫精人工授精（aih）、****人工授精（aid）、体外受精-胚胎移植（ivf-et）、卵泡浆内单精子显微镜注射（icsi）等四项人类辅助生殖技术。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，硕博学历尤佳，副高及以上职称。性别不限，能够适应高原地区； 2、有生殖临床资质，熟练开展人授、试管一、二代技术。 三、福利待遇： 1、五险一金：入职次月购买； 2、带薪休假：合同期满一年可享受36天年休假，满一年带薪假为15天、满两年及两年以上带薪天 数为30天，年休假可享受交通补助； 3、免费食宿：免费提供一日三餐及住宿，精装公寓拎包入住，按标准享单间或套间;若不住宿舍可 提供月房补； 4、机票报销：中级及以上职称报销往返机票； 5、平台前景：可提供全国及国际学术交流机会、科研经费补贴、教学科研平台； 6、家属待遇：专业技术人员初级职称及以上可享受拉萨落户政策（子女可享受西藏高考政策）； 7、中级及以上职称员工及家属到拉萨可免费享受机场、火车站接送；为员工及家属搭建成都三甲医院就医通道；医院可免费接送小孩上下学； 8、丰厚的薪酬体系，给予专家保障年薪，此外在规范的前提下多劳多得制度； 9、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：西藏拉萨 [详情>>]

一、工作内容： 1、二****综合医院，建院70余年，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院400+，年收入2亿，目前正在积极创三级医院； 2、院长及党支部书记均是医疗出身，曾就职于南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 4、工作节奏适中，无强压指标，以医疗质量为主导！ 二、任职要求： 1、副高及以上职称，年龄不超过65岁，稳定性强； 2、擅长化疗，有一定管理基础； 3、沟通能力强，内部协调能力好； 三、福利待遇： 1、保障待遇，根据业务情况具体沟通； 2、免费提供住宿，院附近走路5-10分钟内； 工作地点在广东中山！！ 工作地点在广东中山！！ [详情>>]

1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名**医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、专科及以上学历，中级及以上职称，年龄30-40岁； 2、二级医院相关背景，科室带组工作为佳； 3、沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 1.5万-2.5万+免费住房+餐补，者待遇可谈。 工作地点：江西省上饶县 [详情>>]

一、工作内容： 1.在医院领导指导下，负责科室的医疗、教学、科研工作； 2.制定科室学科发展规划、人才培养计划，并组织实施做好落实，促进学科发展； 3.承担临床工作，领导科室人员，完成医疗业务工作，积极开展新技术新业务； 二、任职要求： 二甲医院工作背景，副高级以上职称 对于中医治疗有独特见解 特色疗法、运营理念、创新精神。 三、福利待遇： 保障年薪制，五险一金 [详情>>]

一、工作内容：一、工作内容： 1、医院地处江苏省徐州市，历史文化名城，隶属于央企控股，总人口163万，为江苏省第二人口大县，gdp达1001.26亿元； 2、2005年建院，现开放床位近1000张，现有职工近1000人，每天在院病人为700-900人，年门急诊人数45万余人次，出院2.66万余人次，手术7500余台次，2021年业务收入为3.5亿； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、学科带头人、科主任等全部给予保障年薪制，让工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上综合医院背景，沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：35-45万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险?公积金?包住?养老保险?医疗保险?工伤保险?失业保险?生育保险?员工体检?节日福利 工作地点：江苏徐州！！！ [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 工作地址：山东省潍坊市高新区 [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医 院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，曾就职干南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩 效，诚信至上。 任职要求: 1、相关专业中专以上学历，初级及以上职称，年龄不超过55岁; 2、二级综合医院背景，掌握基础护理知识与技能; 3、具有良好的敬业精神、团队精神和组织协调的领导才能。 工作地点:广东省中山市 年龄要求:20-55岁 [详情>>]

1、当地**一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师（**执业助理也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、医院介绍： 1、医院位于贵州省东南部，黔东南州南部，黎平县是全国重点产茶县、全国民族团结进步创建示范区、全国“救急难”综合试点单位、革命文物保护利用片区分县； 2、山川秀丽、生态良好，城市宜居，常年平均气温在15-22度左右； 3、交通便利，医院到机场20分钟直达；医院到高铁站30-40分钟直达； 4、院长临床出身，专注为当地办好一家医院。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，二甲综合医院以上背景，副高以上职称； 2、能熟练操作气管镜下常规检查，能开展气管镜介入尤佳； 3、有科室管理经验，沟通协调能力强，情商高！ 三、福利待遇： 1、待遇30-50w，待遇可谈，绝不吝啬待遇； 2、按标准购买五险一金，提供两室一厅住房 工作地点在贵州黔东南！！ 工作地点在贵州黔东南！！ [详情>>]

医院介绍： 2003年建院至今，开放床位600张，每天门诊量800-1000人次，每天在院住院病人500-600人，年门急诊量40多万人次，年手术5000-6000台，2022年收入2.5亿，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过52岁； 2）必须综合三级医院背景出身，熟练掌握各种急诊操作； 3）管理能力要突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强， 查房带教等方面规范系统、能力强，情商要高，责任心要强； 4）待遇：税后年薪50-60万保障+两室一厅免费+每年往返两次路费实报实销+五险一金。 工作地点位于：贵州遵义 医院各科室设备都采用**进口设备，三甲医院配置 [详情>>]

1、医院成立于1978年，是一家集医、教、研、预防、保健为一体的综合性三级乙等中医医院，开放床位1000张，每天住院病人近900人，年收入6个亿； 2、要求： 1）技术：能熟练开展胸腔镜各类手术，如：食管癌、肺癌、纵隔肿瘤等； 2）管理：三级医院担任副主任以上职务； 3）年龄：38岁-55岁，优秀者可适当放宽年龄。 3、福利：缴纳五险一金、提供住宿等。 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄38-55岁； 2、三级医院背景，能独立开展脑血管介入； 3、沟通协调、带教能力强，责任心强，有担任科室主任/副主任经验者优先； 三、福利待遇： 保障年薪（30-40万）+免费住房+餐补600元/月，者待遇可谈。 四、工作时间： 工作地点在江西上饶！！ 工作地点在江西上饶！！ [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医 院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，曾就职干南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩 效，诚信至上。 任职要求: 1、相关专业大专以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁; 2、三级医院背景，熟练掌握各种急危重症的抢救和治疗； 3、具有良好的敬业精神、团队精神和组织协调的领导才能。 工作地点:广东省中山市 年龄要求:25--50 [详情>>]

职位要求： 1、医院地处山东省潍坊市，中国*具幸福感城市、中国外贸百强城市、中国活力百强城市； 2、医院开放床位2000张，全国前50强民营三甲综合医院，年收入10亿以上，已通过jci认证、himssemram7评级及三甲 综合医院评审； 3、医院隶属的集团是全国500强企业，资金实力雄厚，且医院经营状况良好，在当地以及全省形成强大的影响力。 职位要求： 1）科室颌面外科相对薄弱，需要引进知名带头人，提升颌面外科方向的水平，拔高科室的业务综合能力； 2）55岁以内（者60岁以内），正高（的副高），硕士及以上（一般要求博士）； 3）有科副主任及以上的管理经验、三甲医院经历（要求在知名三甲医院工作，并不是只有一小段经历）； 4）学术任职无硬性要求（有省级学术委员会主委或副主委优先）。 5）硕士及以上学历，副高及以上职称，三甲综合医院工作背景。 待遇：年薪一人一议+住房+五险一金。 工作地址：山东潍坊 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处广东肇庆市，交通便利； 2、2002年建院，开放床位500张，年收入近3亿； 3、办院理念纯正，重视学科建设和医疗质量，一直秉承以患者为中心，满足患者需求的服务理念，强调归回医疗本质，区别于某些民营医院过于逐利的文化现象； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄50岁左右； 2、二甲及以上综合医院背景，大内科专业，侧重内分泌方向； 4、保障年薪制：25-30万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险公积金包住节日福利 工作地点：广东肇庆！！！ [详情>>]

一、工作内容： 1、写病历，陪同查房，值夜班 二、任职要求： 1、专科及以上学历,内科或全科专业; 2、职称要求:执业医师及以上职称;助理勿扰。 3、具有临床经验,或除所属本科室专业外,熟悉或兼顾其他科室专业技能; 三、福利待遇： 保障待遇1w/月，有空间 四、工作地点： 广东省中山市二甲民营医院。看清楚条件。非诚勿扰。 [详情>>]

医院介绍： 2008年建院至今，三级综合医院，开放床位600张，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，年门急诊量40多万人次，2022年收入近7亿； 要求： 1）本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2）必须综合三级医院背景出身，熟练掌握各种急诊操作； 3）管理能力要突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强，查房带教等方面规范系统、能力强，情商要高，责任心要强； 4）待遇：税前年薪50-70万保障+两室一厅免费+带薪休假+五险一金。 工作地点：西藏拉萨！！！ [详情>>]

1、当地****一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，中医临床，需要多名骨干医师，待遇1-1.2万/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：中医类执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况： 花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念： 坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇： 年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求： 大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内。 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

一、基本情况介绍 1、医院始建于2018年，2020年正式投入使用，是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院； 2、开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间； 3、我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、招聘需求 1、神经内科主治医生2名。 三、要求 1、本科以上学历、相关医学专业毕业; 2、具有执业医师资格，有在二级甲等医院工作经验； 3、熟练掌握神经内科或神经外科相关知识,擅长dsa介入治疗优先； 4、沟通协调能力强，责任心强。 四、待遇 1、待遇灵活，优秀者待遇可谈； 2、提供免费住宿； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点在安徽省阜阳市！！ 工作地点在安徽省阜阳市！！ [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级中西医结合医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：中医或者中西医结合执业医师、主治； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名**医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、招聘岗位：心内科、神经内科、呼吸内科、神经外科、普外科； 2、要求大专及以上学历，中级职称，年龄30-40岁； 3、二甲及以上医院背景，要求踏实肯干，愿意追求稳定且长期发展； 4、入职1-3个月医院送北京、上海三甲医院进修，培养新一代年轻骨干力量； 待遇： 保障月薪（1.5-2.0万）+免费住房，具体待遇可谈； 联系电话：18229958283何主任 任职地点：江西上饶！！！ [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、目前骨科业务井喷式发展，人手不够，每天加班到晚上9-10点，急需要加两名主治医师； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 科室情况: 1、科里总共17-18个医生，其中副高以上4人，其余主治或执医； 2、目前常规住院130人，目前病人住不进来，需要排队预约，每天12-13台手术，涉及高难度脊柱，关节等； 3、目前收入在6000万/年，两年内力争突破一亿； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，执业医师&主治医师职称，年龄不超过40岁； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 三、福利待遇： 1、五险公积金包住养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险员工体检绩效奖金节日福利引进补贴 2、待遇：1.5-3万不等，根据技术和职称详谈，多时甚至更多，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会。 工作地点：贵州遵义！！！ [详情>>]

医院为三级综合医院，开放床位1000张。 要求：副高及以上职称，同岗位工作经验，有三甲创评经历最佳； 待遇：年薪税前50-60万，提供住房、五险一金等； 工作地点：西藏拉萨！！！ [详情>>]

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘眼科科带头人 福利待遇： 1、只会做白内障的，其他基本不涉及的，保障税后年薪36-42万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、除了眼前段手术熟练外，还能对眼后段熟悉治疗方案并对疾病有专业层面的认知，保障税后42-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、如眼前段和眼后段手术都精通熟练的，保障税后55-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 4、两室或三室一厅住房； 5、五险一金。 确实符合者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、眼科目前处于基础阶段，设备齐全，目前白内障每年500-600，空间可达至少1500-2000例。另外，逐渐开展眼视光，眼后段手术，打造区域眼科中心，目前已与国内知名眼科专科医院协同作战，取长补短，学习利用其学科运营思路及经验，力争打造综合性医院眼科特色。 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少二甲综合医院或眼科专科医院当眼科主任或副主任的，至少管理经验3年以上； 3、业务方面要求：如前述； 4、性格好，擅沟通（重点）。 只要确实各方面都可以的（并非只是上台做 [详情>>]

1、二甲综合民营医院，床位500张，平台成熟稳定； 2、心内科作为医院的重点科室，开设3个病区，共开放120张床位，目前能够开展各种介入治疗，包括冠脉方向和电生理方向的业务； 3、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进熟练开展介入治疗的副高； 要求： 1、学历本科及以上，职称：副高，年龄55岁以内； 2、二甲及以上医院背景出身； 3、能独立开展心内科介入手术。 福利待遇： 1、基本薪资：月薪25k左右，根据能力可谈，另加科室绩效奖金； 2、提供住宿（高级职称标准2室一厅）； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点：安徽阜阳 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，中级职称，年龄不超过40岁； 2、二级医院相关背景，沟通协调、带教能力强，责任心强。 三、福利待遇： 1.5-2.5万/月，具体根据个人情况而定。 四、工作时间： 工作地点在江西上饶 工作地点在江西上饶 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，中级职称，年龄不超过40岁； 2、综合医院背景，口腔全科、口腔种植方向； 三、福利待遇： 待遇：月薪2-5万，具体详谈。 四、工作时间： 工作地点在贵州遵义！！！ 工作地点在贵州遵义！！！ 工作地点在贵州遵义！！！ [详情>>]

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、外科科室已逐步细分专科，需要多名各外科方向的执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市 [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘甲乳外科带头人 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者联系余女士：13349605268（微信同号） [详情>>]

1、当地广东中山一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量800-1000人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄24-40，学历大专及以上，临床医学专业或影像医学专业； 2、职称：执业医师、主治医师等证书；需能出具诊断报告，而非技术类岗位； 3、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干。 福利待遇： 月薪1万-1.8万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄21-30，学历大专及以上，职称：执业助理； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪7000，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、医院地处云南昭通市，位于昭通市昭阳区，国家二级甲等综合医院，可开放床位1200张； 2、昭通市火车站离医院仅2.5公里，高铁站预计2027年正式通车； 3、要求：耳鼻喉中级职称，年龄35-50岁，二级或以上医院背景，有耳鼻喉常规病的处理能力。 [详情>>]

医院介绍： 2003年建院至今，开放床位600张，每天门诊量800-1000人次，每天在院住院病人500-600人，年门急诊量40多万人次，年手术5000-6000台，2022年收入2.5亿，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，中级及以上职称，高年资主治或年轻副高，年龄不超过50岁； 2）须综合二甲医院及以上背景出身，熟练操作支气管镜操作； 3）待遇：保障待遇+免费住房+五险一金。 工作地点：贵州遵义 医院各科室设备都采用*新进口设备，三甲医院配置 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，年龄不超过50岁，副高职称者优先； 2、须综合三级医院背景出身，在三级医院里面至少担任副主任/主任3年以上经验，沟通协调能力强，情商要高，责任心要强。 三、福利待遇： 福利待遇：税后25-30万（根据个人综合实际情况定夺）+两室一厅住房+五险一金等。 四、工作时间： [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2002年建院，隶属于央企控股，深耕本地稳定发展，致力于让当地123万人口享受高品质医疗服务； 2、当地肿瘤病种：肺癌、食管癌、胃癌、肝癌、肠癌的发病率高，人口基数大，肿瘤内科市场未来****发展潜力； 3、办院理念纯正，院领导均为临床医学背景，高度重视学科建设以及医疗质量； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院历年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 5、医院环境好，毗邻海边，交通便利（有机场和高铁）。 工作地点：江苏盐城市！！！ 二、任职要求： 1、59岁以内，大专以上学历，副高以上职称； 2、肿瘤内科工作8年以上； 3、稳定性较好，有一定的管理基础，侧重化疗。 三、福利待遇： 五险公积金包住养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险员工体检绩效奖金节日福利引进补贴 [详情>>]

1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名**医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、专科及以上学历，中级及以上职称，年龄30-40岁； 2、二级医院相关背景，科室带组工作为佳； 3、沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 2.0万-2.5万+免费住房+餐补，者待遇可谈。 上班地点：江西省余干县 [详情>>]

一、工作内容： 1、在院长及分管院长领导下，负责本学科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作； 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报； 3、督促本科人员，认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规，合理使用抗生素，严防医院感染与差错事故； 4、领导本科人员，对患者进行医疗工作，完成医疗任务； 5、领导本科人员的业务训练和技术考核；妥善安排进修、实习人员的培训工作； 6、遵照医院规章制度，及时解决科内发生的各种问题，提出调配、奖惩意见，必要时应上报院领导； 7、发生患者病危、死亡，医疗事故、医院感染、传染病疫情等重要问题时，应及时处理，向院长汇报，并按规定程序报上级卫生行政部门。 二、任职要求： 1、脑血管病科西医专业，15年以上临床工作经验，曾任科室副主任以上职务； 2、熟练掌握本专业疾病的诊治，具有深厚的理论和丰富的临床经验，有神内介入治疗做了有500例以上者优先； 3、本科学历以上，有三甲医院工作经验优先考虑。 三、福利待遇： 1、100万以内可谈，其他另议！ 四、工作时间： 根据法定节假日休息 [详情>>]

一、医院介绍： 1、是一家中外合资成立的三级综合医院，双方均具有数十年丰富的医院管理经验。医院占地面积180余亩，一期建筑面积8万余平米，设置床位1000张； 2、医院诊疗科目包括：内科、外科、妇产科、儿科、骨科及手外科、眼科、耳鼻喉头颈外科、口腔科、皮肤科、肿瘤科、中医科、麻醉及疼痛医学科、icu、急诊医学科、病理科、检验科、医学影像科、核医学科、放疗科、重症监护中心、透析中心、介入中心、内窥镜中心等。医院在兼顾基础服务的基础上，还重点发展妇儿专科、肿瘤专科、心脏病专科等特色科室。同时，为了给广大病友提供良好的医疗条件和医疗服务，提高慈溪地区的医疗水平,慈林医院配备有ect、直线加速器、ct、dsa、磁共振、胃肠镜、支气管镜、四维超声、骨密度仪、乳腺钼靶、脑电图及肌电图等设备。医院环境好，出行十分便利； 3、办院理念纯正，非常重视学科建设和医疗质量，一直秉承以患者为中心，满足患者需求的服务理念，强调归回医疗本质； 4、医院秉持“国际医疗服务的本地化”，倡导“富于爱心、耐心、同情心及专业性”的服务精神，积极引入国际医疗技术与循证医学，以患者为中心，力争为当地及周围居民提供卓越优质的医疗服务。； 二、任职要求： 1、临床医学专业或麻醉专业，本科及以上学历，可变更执业地点； 2、二甲及以上医院5年及以上麻醉临床经验，掌握麻醉科相关的解剖、病理、生理等基础知识。并且掌握内、外、妇、儿等专科疾病的诊断、处理，掌握重症、急救、心肺复苏等方面的知识。掌握麻醉的各项操作常规，包括有创动静脉插管等； 3、初级、中级职称，年龄不超过45岁； 三、福利待遇： 包住，房补，五险一金，节假日福利，提供进修机会等 四、工作地点： 江苏省镇江市 [详情>>]

1、二甲综合民营医院，床位500张，平台成熟稳定； 2、心内科作为医院的重点科室，开设两个病区，共开放100张床位，目前能够开展各种介入治疗，包括冠脉方向和电生理方向的业务； 3、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进熟练掌握介入技术的主治医师； 要求： 1、学历本科及以上，职称：主治，年龄40岁以内； 2、二甲及以上医院背景出身； 3、熟练掌握心血管介入技术，有电生理资质者优先。 福利待遇： 1、基本薪资：月薪15k左右，根据能力可谈，另加科室绩效奖励； 2、提供住宿； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点：安徽阜阳 [详情>>]

1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、无绩效考核，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 职位要求： 1、年龄55岁以内，副高及以上职称； 2、须二甲及以上综合医院工作经历，沟通协调能力强，情商要高，责任心要强。 福利待遇：年薪20-30万（根据个人综合实际情况定夺）+包住+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

一、工作内容： 1.人才信息的数据维护与更新：按照公司业务流程标准，对公司人才信息系统中的人才信息数据进行整理，保持数据的准确性、完整性与及时性，同时通过cc、平台发布职位需求等多种方式不断将符合公司人才标准的的外部人才数据录入公司人才信息系统； 2.人才跟进与寻访：按照公司标准或项目部的具体岗位要求，对公司人才系统中的各专业组人才进行跟进并记录跟进内容，将有意向看机会的人才或符合特定项目要求的人选推荐至项目部； 3.目标客户信息搜集与分析，配合项目经理或独自完成潜在目标客户的前期跟进与开发工作。 二、任职要求： 1、年龄24-32岁，大专及以上学历，性别不限； 2、过往经验不限，但对沟通协调能力、学习能力、应变能力、执行力和吃苦方面有较高的要求，会通过公司深入的沟通测评来评定； 3、具备以上，且有医学相关专业或人力资源招聘经验或猎头从业经验优先考虑。 三、福利待遇： （一）猎头顾问 1、基本工资：5000元/月； 2、提成：30-50％，后续根据公司发展调整，调整策略为：只往上调，最终达50-70％； 3、节假日福利、每周双休、五险等。 （二）带组组长（组长为内部选拔） 1、个人业绩：同上； 2、团队业绩：自己直管团队总业绩5％+培养一个组长所带团队总业绩的5％（可以培养多个组长）； 3、其他福利：同上。 四、工作时间： （一）上班时间：13：00-晚上22：00； （二）上班地点：天心区劳动西路恒力卡瑞尔中心。 特别说明：因行业属性问题，晚上18：00-22：00是与候选人沟通的黄金时间，介意工作时间的可能不太适合。 [详情>>]

一、工作内容： 生殖医学中心于2011年12月30日开始筹建。经过近四年的筹备和全体医护人员努力，在“成都市锦江区妇幼保健院”专业技术团队的支持下，于2015 年9月3日通过了国家卫计委妇幼司选派的专家组“试运行”评审，并于2016年8月19日通过国家卫计委妇幼司选派的专家组“正式运行”评审验收，2016 年8月20日获得西藏自治区卫计委的批准正式运行，并获准开展夫精人工授精（aih）、****人工授精（aid）、体外受精-胚胎移植（ivf-et）、卵 泡浆内单精子显微镜注射（icsi）等四项人类辅助生殖技术。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，硕博学历尤佳，副高或以上职称。性别不限，能够适应高原地区； 2、有胚胎实验室管理经验； 3、有生殖实验室资质，能熟练完成人授、试管一、二代完整胚胎周期。 三、福利待遇：面议，待遇可谈 1、五险一金：入职次月购买； 2、带薪休假：合同期满一年可享受36天年休假，满一年带薪假为15天、满两年及两年以上带薪天 数为30天，年休假可享受交通补助； 3、免费食宿：免费提供一日三餐及住宿，精装公寓拎包入住，按标准享单间或套间;?若不住宿舍可 提供月房补； 4、机票报销：中级及以上职称报销往返机票； 5、平台前景：可提供全国及国际学术交流机会、科研经费补贴、教学科研平台； 6、家属待遇：专业技术人员初级职称及以上可享受拉萨落户政策（子女可享受西藏高考政策）； 7、中级及以上职称员工及家属到拉萨可免费享受机场、火车站接送；为员工及家属搭建成都三甲医院就医通道；医院可免费接送小孩上下学； 8、丰厚的薪酬体系，给予专家保障年薪，此外在规范的前提下多劳多得制度； 9、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：西藏拉萨 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2023年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 二、任职要求： 1、三级医院工作经历，副高及以上职称，本科及以上学历，年龄不超出55岁； 2、有综合icu科主任管理经验，有5c资质。 三、福利待遇： 保障年薪制，税前40-50万（优秀者可谈），具体根据个人情况而定。 工作地点：贵州遵义！！！ [详情>>]

一、工作内容： 1、医院位于浙江衢州，属于政府和民营单位合资创办； 2、建设以“强专科，大综合”为导向，内、外、妇、儿、急诊、icu等科室齐全； 3、董事长是当地名医，有一定的口碑影响力。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，副高以上职称，年龄45-60岁； 2、二级以上综合医院相关背景，沟通协调、统筹管理能力强，责任心强。 三、福利待遇： 1、2.5-3万/月，具体根据个人情况而定； 2、月休六天，包吃包住，八小时工作制。 工作地点：浙江衢州 [详情>>]

1、医院已经成立20年，当地规模和影响排名第—的三级民营综合医院，在院职工1300人； 2、各学科都已相对成熟，业务量一直稳步提升； 3、目前正计划创三甲，且即将上市，需要引进医务科主任。 要求： 1、本科及以上学历，临床出身，高级职称； 2、有三甲医院工作经历，且有参与创三甲的相关经历。 [详情>>]

1、医院已经成立十余年，在当地有较大影响力的二甲民营综合医院； 2、各学科都已相对成熟，业务量一直稳步提升。 要求： 1、本科及以上学历，临床出身，高级职称； 2、有二甲及以上医院业务院长或执行院长等相关工作经历。 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2023年收入3.5亿，现开放床位600张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称。 福利待遇：2-2.5万/月（根据个人综合实际情况定夺）+两室一厅住房+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2023年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，年龄不超出40岁； 2、能独立开展胸腔镜技术优先； 3、职称需执业医生以上。 工作地点：贵州遵义！！！ [详情>>]

景德镇市乐平大连医院座落在美丽的乐安江畔，是一所集医疗、预防、保健、急救、教研为一体的综合性二级甲等 医院。 医院成立于2007年，占地面积100亩，开设病床500张，共有三十多个临床和医技科室，主要专业涉及内科（呼吸内科、心血管内科、消化内科、内分泌和神经内科），儿科（儿内科、儿外科），妇科，产科，外科（普外科、骨外科、泌外科、微创外科、胸外科、烧伤科、脑外科、肛肠专科），肿瘤科，糖尿病科，耳鼻喉科，口腔科，眼科，中医科，手术室麻醉科，急诊科等科，并配有规范的净化层流手术室。医院医疗设备先进，拥有多台大型诊疗设备（仪器）：核磁共振、进口64排螺旋ct机、数字化摄影dr机、大c、c型臂、电子阴道镜、数字电子胃肠镜、腹腔镜、钬激光、宫腔镜、全自动生化仪、发光免疫仪、进口彩超、颈颅多普勒、心电图仪等，病房内及急救室装有中心供氧、中心吸引、中心呼叫等系统，备有二套通讯和his系统。医院内设有无障碍绿色通道，环境典雅、整洁，设施配套齐全。医院本着“以人为本，诚信待人，爱心服务，精益求精”的经营理念，倡导爱心、热心、耐心、细心、温馨的精神便民服务。随着发展需要，医院诚邀有识之士加盟，携手创业， 共谱美好蓝图！ 要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，职称：执业医师、主治医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江西景德镇！江西景德镇！江西景德镇！ [详情>>]

1、当地****一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历中专及以上，职称：护师或者主管护师； 2、至少二级综合医院背景出身，有护士长工作经历，能吃苦，踏实肯干，需要参与晚夜值班。 福利待遇： 月薪8000-10000（具体可根据个人情况来定），包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，职称：执业医师以上； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、综合医院背景，口腔全科、口腔种植方向； 3、沟通协调能力强，带教能力强，责任心强。 三、福利待遇： 保障年薪制：40-50万/年左右，者可谈。 四、工作时间： [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处江苏省徐州市，历史文化名城，隶属于央企控股，总人口163万，为江苏省第二人口大县，gdp达1001.26亿元； 2、2005年建院，现开放床位近1000张，现有职工近1000人，每天在院病人为700-900人，年门急诊人数45万余人次，出院2.66万余人次，手术7500余台次，2021年业务收入为3.5亿； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、学科带头人、科主任等全部给予保障年薪制，让工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上综合医院背景，沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：35-45万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险公积金包住养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险员工体检节日福利 工作地点：江苏徐州！！！ [详情>>]

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘疼痛科主任 1、保障年薪40-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、两室或三室一厅住房； 3、五险一金。 优秀者可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入3亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、目前内分泌科有3-4名医生，目前科主任刚提出离职，急需补充。 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-60岁，大专以上，副高； 2、二甲以上的背景出身，有管理经验； 有意者，请联系：何女士18932472931（微信同号） [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况： 花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念： 坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇： 年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求： 大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内。 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

1、医院于2007年建院，现已经通过国家二****评审； 2、不缺乏病源，现门诊量30万/年，住院病人400余人，整年创收1.5亿以上/年； 3、办院理念纯正，院领导为临床医学背景，高度重视学科建设以及医疗质量； 4、重视专家及人才，历年来从无拖欠工资奖金； 5、医院周边环境良好，毗邻国家5a级景区，来往便利，市周边有高铁，同时抵达机场也很方便。 任职要求： 1、35~55岁以内（业务出众者可视情况放宽），大专以上学历，副高级以上职称； 2、稳定性较好，有一定的管理基础； 3、业务上能熟练开展经皮肾镜、输尿管软镜等三四级手术；若能开展腹腔镜下肿瘤、癌症治疗优先。 待遇福利： 1、税前50万/年，能力出众者可谈； 2、免费提供住宿，工作弹性自由，可相应兼顾家庭。 工作地址：江西！！！ [详情>>]

一、基本情况介绍 1、医院位于贵州遵义，建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、无绩效考核，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。； 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 三、要求 1、专科及以上学历，中级职称，专职做神经外科，年龄30-42岁； 2、二级医院相关背景； 3、沟通协调能力强，责任心强； 工作地点位于贵州遵义！！ 工作地点位于贵州遵义！！ [详情>>]

邳州地区较大的央企旗下医院，成立于2005年，为二级甲等综合医院，目前开放床位近1000张，每天在院病人为700-900人，2021年业务收入为3.5亿； 要求： 1、45岁以内，性别不限； 2、副高及以上职称、硕士及以上学历，者另议； 3、业务能力突出，能熟练处理心血管内科常见病、多发病和疑难危重病；熟练掌握并独立开展冠脉介入（冠脉造影、支架） 待遇： 1、主治医师2-2.5万，副主任医师2.5-3万，具体可议； 2、另有五险一金+节日福利+提供住宿等； 工作地址：江苏省徐州市！！！ [详情>>]

工作地点： 广东省湛江市（请注意留意工作地址） 一、工作内容： 临床岗位：需具备相应的临床医学专业知识和实践经验，熟悉临床诊疗流程和技术操作。 科研岗位：需具备扎实的科研基础，能够独立开展科研项目，发表高水平的学术论文。 工作经验： 对于临床岗位，特别是学科带头人或高级临床人才，通常要求具备在三甲医院或知名医疗机构的工作经验，能够迅速适应并提升医院的临床水平。 科研岗位则更注重科研项目的参与经历和成果产出，如主持或参与过国级、省部级科研项目，发表过高水平sci论文等。 其他要求： 英语水平：部分岗位可能要求具备一定的英语水平，如能够熟练阅读英文文献、撰写英文论文等。 二、任职要求： 遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。 全职，具有中国教育部承认的博士学历（学位），原则上要求45岁以下，临床医学相关专业，业绩特别优秀人才或医院发展急需人才可适当放宽限制。 三、福利待遇： 为博士临床和科研人才提供优厚的引进政策，包括住房保障、配偶安置、子女就学、薪资待遇、科研启动经费等方面的支持。具体政策可咨询医院人力资源部或相关负责部门 四、其他方面 沟通能力和团队协作能力：作为高层次人才，需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员有效沟通，共同推动工作进展。 [详情>>]

要求：年龄不超过55岁，副高及以上职称，内科执业范围，有体检中心工作经验者优先考虑。 待遇：年薪税前40-45万（优秀者可谈）+五险一金+免费住房。 工作地点：西藏拉萨！ [详情>>]

一、基本情况介绍 1、医院始建于2018年，2020年正式投入使用，是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院； 2、开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间； 3、我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、招聘需求 1、神经外科主治医生2名。 三、要求 1、主治要求：专职做神经外科，年龄30-45岁，能独立从事神经外科治疗和诊断，独立完成神经外科手术，熟悉神经外科介入治疗，有相关经验者优先； 2、二甲医院及以上相关背景； 3、沟通协调能力强，责任心强。 四、待遇 1、待遇灵活，优秀者待遇可谈； 2、提供免费住宿； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点位于安徽省阜阳市！！ 工作地点位于安徽省阜阳市！！ [详情>>]

职位要求： 1、医院地处山东省潍坊市，中国*具幸福感城市、中国外贸百强城市、中国活力百强城市； 2、医院开放床位2000张，全国前50强民营三甲综合医院，年收入10亿以上，已通过jci认证、himssemram7评级及三甲 综合医院评审； 3、医院隶属的集团是全国500强企业，资金实力雄厚，且医院经营状况良好，在当地以及全省形成强大的影响力。 职位要求： 1）科室病人较多，准备创建新病区，引进新的病区主任； 2）科室已能常规开展esd、ercp，需要esd/ercp熟练的病区主任； 3）55岁以内（者60岁以内），正高（的副高），硕士及以上（一般要求博士）； 4）有科副主任及以上的管理经验、三甲医院经历（要求在知名三甲医院工作，并不是只有一小段经历）； 5）学术任职无硬性要求（有省级学术委员会主委或副主委优先）。 6）硕士及以上学历，副高及以上职称，三甲综合医院工作背景。 待遇：年薪一人一议+住房+五险一金。 工作地址：山东潍坊 [详情>>]

1、当地一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、疼痛科已经开展，现需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，职称：主治医师、执业医师 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 5、血透规模较大，80-90台血透机，400病人，收入3500-4000万。 二、任职要求： 要求：55岁以内（者可适当放宽），副高以上职称，血透室工作15年以上，科主任管理经验3年以上； 特希望能引进一位懂血透管理的人才，性格好，有担当，会沟通，有情商！ 三、福利待遇： 四、工作时间： 工作地点在江西上饶！！！ 工作地点在江西上饶！！！ [详情>>]

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘：骨创伤带头人1人+骨科主治医师2人，力争2-3年内打造区域医疗中心，骨科年收入突破1亿。 福利待遇： 1、骨创伤带头人：保障税后40-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、骨科主治医师：保障年薪24-30万（不限专业，不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、两室或三室一厅住房； 4、五险一金。 确实优秀者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、骨科目前属于快速扩充发展阶段，科室年收入每年以100％的速度增长，近1-2年由原来每年2000万收入到现在近6000万收入，力争2-3年打造骨科突破上亿收入，成为贵州东部骨科区域医疗中心，目前骨科设备在全贵州省数一数二；骨科目前120张床位，医生15-20人，护士30-40人，已细分脊柱、关节、运动医学、创伤等学科小组，即将独立分出亚专科，未来几年建成200-300张床位的骨科中心。长期与北京上海广州等国内优秀骨科专家建立互帮互助机制，成立名医工作室等方式进一步扩大影响力； 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少在三级医院当过骨科主任或副主任的，管理 [详情>>]

一、医院介绍： 1、医院地处浙江绍兴市，位于浙江省中北部，全市下辖3个区、1个县，代管2个县级市，截至2023年末，全市常住人口近600万人； 2.绍兴市是长江三角洲中心区城市，环杭州湾大湾区核心城市，杭州都市圈副中心城市，东亚文化之都； 3.生活环境：绍兴境地处亚热带季风气候区，季风显著，四季分明，气候温和，湿润多雨，绍兴境内河道密布，湖泊众多，向以“水.乡泽国”享誉海内外； 二、岗位需求： 1、本科及以上学历，临床内科或肾脏病学专业，有初级（高年资）或中级执业资格； 2、具有两年以上二级医院的血透经验，同时具有3个月以上三级医院血透工作经历或者培训经历； 3、专业要求：肾脏病学 三、待遇： 1、五险一金+餐费补贴+高温补贴+员工宿舍； 2、待遇可谈。 工作地点位于浙江绍兴！！ [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘神经外科学科带头人 待遇：年薪60-80万（视综合情况待遇可谈） 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：王女士19359963768（微信同号） [详情>>]

1、医院于2002年建院，隶属于央企控股，深耕本地稳定发展，致力于让当地123万人口享受高品质医疗服务； 2、院内血透中心耗资近4000万建设，中心拥有93台费森尤斯和贝朗透析机、血滤机、集中供液系统（ccds）、超纯水水处理系统等； 3、院内血透中心长期患者450人，年收入高达4000余万，技术上已成熟开展各项血管通路，在当地处于******水平； 4、办院理念纯正，院领导均为临床医学背景，高度重视学科建设以及医疗质量； 5、医院环境好，毗邻海边，交通便利（有机场和高铁）。 任职要求： 1、35~55岁以内，大专以上学历，中级以上职称； 2、血透室工作8年以上，需具备血液净化半年以上进修经历证书，江浙地区进修经历优先； 3、稳定性较好，有一定的管理基础，会做血管通路为加分项。 工作地点：江苏省盐城市 *本院为综合医院，肾内科有相关病房，区别不同于外部血透机构！ [详情>>]

一、医院地处浙江绍兴市，二甲综合医院，核定床位800张。 二、呼吸内科学科带头人招聘要求： 1、、副高以上职称，有合适管理、运营经验的学科带头人； 2、、有三级综合医院从事相应临床工作的经验，在本学科有较深的造诣； 3、、年龄55周岁及以下（特别优秀的可放宽至60周岁），政治素质好，身体健康，有较好的团队协作精神和优秀的管理能力； 4、擅长呼吸系统疾病的诊治，有丰富的支气管镜操作经验。 [详情>>]

1、二甲综合性医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级中西医结合医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，中医科扩张等，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：中医类执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，中级职称，年龄不超过40岁； 2、二级医院相关背景，沟通协调、带教能力强，责任心强。 三、福利待遇： 1.6-2.5万/月，具体根据个人情况而定。 四、工作时间： 工作地点在江西上饶 工作地点在江西上饶 [详情>>]

1、当地****一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、医院位于江苏省宿迁市，是当地仅有的一家三乙综合医院，成立于1978年，目前开放床位近1000张，年业务收入近6亿； 2、因宿迁市政府多年前对于公立医院进行改制，现在医院属于民营性质，隶属于知名医疗集团。 要求： 1、50岁以内，个人综合能力强者可适当放宽年龄； 2、副高及以上职称、本科及以上学历，三甲中医院科室管理经验； 3、个人业务能力突出，能熟练开展中医肛肠科相关业务，包括中医特色治疗手段以及各类微创手术； 4、有一定的科室运营思维能力。 待遇： 1、科主任：保底税前40-70万左右/年，另加科室绩效奖金； 2、五险一金+提供住宿等，可提供事业编制； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。 工作地点：江苏省宿迁市 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进普外科主治或副高； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治或者副高； 2、二甲及以上医院背景出身，擅长开展胃肠或者肝胆方向。 福利待遇： 年薪（20万-35万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

1、当地**一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘血液科主任 1、保障年薪税后36-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、两室或三室一厅住房； 3、五险一金。 优秀者可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入3亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、目前血液内科有2-3名医生，目前科主任刚提出离职，急需补充。 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-60岁，大专以上，副高； 2、二甲以上的背景出身，有管理经验； [详情>>]

1、医院位于江苏省宿迁市，是当地仅有的一家三乙综合医院，成立于1978年，目前开放床位近1000张，年业务收入近6亿； 2、因宿迁市政府多年前对于公立医院进行改制，现在医院属于民营性质，隶属于知名医疗集团。 要求： 1、55岁以内，个人综合能力强者可适当放宽年龄； 2、副高及以上职称、本科及以上学历，三甲中医院科室管理经验； 3、个人业务能力突出，有丰富的风湿免疫科相关工作经历； 4、有一定的科室运营思维能力。 待遇： 1、科主任：保底税前40-50万左右/年，另加科室绩效奖金； 2、五险一金+提供住宿等，可提供事业编制； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。 工作地点：江苏省宿迁市 [详情>>]

急缺康复团队：院领导高度重视康复学科建设发展，多次倡导各临床医生对康复的重视程度，后续发展将采用与icu、神经内科、神经外科、骨科、老年医学科、内分泌科等相关临床科室密切配合。通过“合并相关工作或工作组”，进行同一个系统内实行“中心化整合”，以实现整合人才、技术、设备、病源和运营管理权的实质性临床架构系统再造； 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄38-55岁； 2、三级医院背景，熟练开展现代康复； 3、担任科室主任/副主任3年以上经验，沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 保障年薪（36-50万）+免费住房+餐补600元/月，者待遇可谈。 [详情>>]

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师（执业助理也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-1.2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处江苏省徐州市，历史文化名城，隶属于央企控股，总人口163万，为江苏省第二人口大县，gdp达1001.26亿元； 2、2005年建院，现开放床位近1000张，现有职工近1000人，每天在院病人为700-900人，年门急诊人数45万余人次，出院2.66万余人次，手术7500余台次，2021年业务收入为3.5亿； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、学科带头人、科主任等全部给予保障年薪制，让工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁； 2、三级及以上综合医院背景，沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：35-50万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险公积金包住养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险员工体检节日福利 工作地点：江苏徐州！！！ [详情>>]

医院介绍： 2003年建院至今，开放床位600张，每天门诊量800-1000人次，每天在院住院病人500-600人，年门急诊量40多万人次，年手术5000-6000台，2022年收入2.5亿，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，中级及以上职称，年龄不超过45岁； 2）综合二甲医院及以上背景出身，熟练操作支气管镜的各种操作； 工作地点：贵州遵义 医院各科室设备都采用*新进口设备，三甲医院配置 [详情>>]

1、当地****一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-35，学历大专及以上，职称：执业医师（执业助理也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进普外科主治或副高； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治或者副高； 2、二甲及以上医院背景出身，耳鼻喉科方向； 3、不需要值夜班和急诊，双休。 福利待遇： 年薪（18万-30万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江 [详情>>]

一、基本情况介绍 1、医院始建于2018年，2020年正式投入使用，是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院； 2、开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间； 3、我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、招聘要求 1、本科以上学历、相关医学专业毕业; 2、高级职称，有在二级甲等医院工作经验； 3、熟练掌握各种急诊操作； 4、有科室管理经验，沟通协调能力强，责任心强。 三、待遇 1、待遇灵活，优秀者待遇可谈； 2、提供免费住宿； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 [详情>>]

医院是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院，是城乡居民医保、职工医保、工伤保险定点单位。医院环境优美，占地面积5万余平方米，总建筑面积11万平方米，目前开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间。 配备有直线加速器、西门子1.5t磁共振、西门子dsa、西门子四维彩超、飞利浦64排128层螺旋ct、胃肠镜、腹腔镜、输尿管软镜硬镜、钬激光系统、电切镜、胆道镜、贝克曼全自动生化分析仪等多台大型先进的医疗设备。我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色。医院与武汉亚洲心脏病医院、江苏大学附属医院等国内多家知名医疗机构合作。 现准备筹建胸外科科室、招聘胸外科学科带头人 要求： 1、副高级及以上职称； 2、本科及以上学历； 3、熟悉心胸外科医疗工作流程，具有10年以上胸外科临床工作经验； 4、有科室筹备经验优先。 待遇： 1、基本薪资：月薪25k左右，上下浮动，根据能力可谈。 2、外地人员可提供住宿（高级职称标准2室一厅） 3、可协调解决子女入学问题 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2023年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，年龄不超过55岁； 2、专业要求：临床医学出身，有丰富的院感管理经验； 3、须综合三级医院背景出身，沟通协调能力强，情商要高，责任心要强。 工作地点：贵州遵义！！！ [详情>>]

1、当地广东中山一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名初级、中级医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，职称：执业医师（执业助理也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

一、工作内容： 1、当地**一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名内科护士长，待遇可谈（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 二、任职要求： 1、年龄28-45，学历大专及以上，职称：护师/主管护师以上职称； 2、至少二级综合医院背景出身，有一定护理团队管理经验，能吃苦，踏实肯干。 三、福利待遇： 五险公积金包住餐补养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险员工体检绩效奖金节日福利 工作地点：广东中山！！！ [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程已经动工，全院床位将扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，执业医师&主治医师职称，年龄不超过40岁； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 三、福利待遇： 1、五险公积金包住养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险员工体检绩效奖金节日福利引进补贴 2、待遇：1.5-2.5万不等，根据技术和职称详谈，多时甚至更多，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会。 工作地点：贵州遵义！！！ [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况： 花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念： 坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇： 年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求： 大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内。 工作地点：山东潍坊 [详情>>]

一、工作内容：医院始建于2002年，实际开放床位500张，员工人数417人，泌尿外科为我院重点建设专科，广州医科大学附属第五医院泌尿外科为我院协作联盟单位。 二、任职要求： 1、本科学历，年龄不高于56岁（优秀者可放宽年龄限制），副高级或副高级以上职称，二级医院或以上背景，三年以上科室主任或科副主任经历； 2、有一定学科建设和经营管理经验； 3、熟练开展经皮肾镜、输尿管软镜等微创手术。 三、福利待遇： 1、五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿； 2、丰厚的薪酬体系； 3、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：广东省肇庆市 [详情>>]

1、医院位于衢州市经济开发区世纪大道672号，是衢州市**的专业性康复医院，实际开放床位300张，开设有康复医学 科、icu、老年病科、内科、外科、妇科、中医科、放射科、超声科等临床医技科室。医院设有我市面积**、设备最为 齐全的康复中心，配备了国内外先进的康复训练系列器材和专业康复治疗仪器，市内****的00平方米的康复大厅， 还设有立功能治疗室、运动治疗室、作业治疗室、平衡治疗室、物理治疗室、智能反馈治疗室、言语治疗室、传统康复治 疗室。 2、医院三公里处就是高铁站，开车十分钟，交通便利。 3、目前医院每日住院病人在160个左右： 重症：后icu病人以及呼吸内科病人为主，每日住院病人20-30个，科室收入近三 要求：有过icu科室主任经验（二乙以上），熟练常见危重症病人的抢救 工作地点位于浙江衢州 [详情>>]

一、基本情况介绍 位置：医院位于江苏省宿迁市，宿迁市是江苏省最年轻的地级市，属长三角经济区和淮海经济区，县域面积1418平方公里，总人口106.3万，辖10个乡镇、3个街道、1个省级经济开发区。 交通：境内铁路主要有徐盐高速铁路、新长铁路、宿淮铁路，交通十分便利 医院介绍：医院成立于1978年，开放床位1000张，全院职工近1100人，年收入超6亿，2个省级重点专科建设单位、7个市级重点专科、1个市级重点专科建设单位、15个县级重点专科、2个县级重点专科建设单位。 二、任职要求： 招聘需求： 1、50岁左右（可适当放宽年龄），本科及以上，副高及以上职称； 2、三/级以上医院背景出身，至少担任过呼吸科主任或副主任，中医、中西结合职称优先 3、熟练开展支气管镜下治疗、呼吸危重症诊治、中医治疗，能对科室质量管理、学科能力带来一定程度提升，加强科室管理中医内涵； 4、擅沟通，有情商，有工作责任心和事业心； 三、福利待遇： 1、保障待遇税前40-60w，一人一议，待遇可谈空间大； 2、五险一金，免费住房 [详情>>]

1、余干楚东医院，位于江西，医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称，年龄38-55岁； 2、二甲医院背景，需独立开展腹腔镜； 3、担任科室主任/副主任3年以上经验，沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 保障年薪（30-50万）+免费住房+餐补600元/月，待遇可谈。 地点：江西上饶！！！ [详情>>]

1、当地****一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、由于临床业务量提升，超声组急需多名骨干医师，待遇1.2--2万左右/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，职称：执助、执业医师或者主治； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2--2万左右，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市 [详情>>]

医院是邳州地区**的民营医院，成立于2005年，为二级甲等综合医院，目前开放床位近1000张，每天在院病人为700-900人，2021年业务收入为3.5亿； 要求： 1、50岁以内，性别不限； 2、副高及以上职称、硕士及以上学历，者另议； 3、业务能力突出，能熟练处理心血管内科常见病、多发病和疑难危重病；熟练掌握并独立开展心血管介入、冠脉造影、支架、起搏器、射频消融等技术，会电生理者优先考虑。 待遇： 1、科主任：税前60-70万左右/年，副主任：根据情况而定，绩效均可多劳多得； 2、另有五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿等； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。 工作地址：江苏省徐州市！！！ [详情>>]

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘内分泌科带头人 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：王女士（微信同号） [详情>>]

医院介绍： 2003年建院至今，开放床位600张，每天门诊量800-1000人次，每天在院住院病人500-600人，年门急诊量40多万人次，年手术5000-6000台，2022年收入2.5亿，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过60岁； 2）管理能力要突出，在三级医院里面至少要副院长3年以上经验，沟通协调能力强， 查房带教等方面规范系统、能力强，情商要高，责任心要强； 工作地点位于：贵州遵义 医院各科室设备都采用*新进口设备，三甲医院配置 [详情>>]

1、医院至今70年历史，现床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、门诊量日益增多，现需要【超声科骨干力量】，待遇1~1.2万/月（保障收入），提供各种到广东大型医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 任职要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，影像医学专业或临床医学毕业，职称：执业医师（执业助理也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1~1.2万左右，包住、餐补、法定节假日、五险一金、节日福利、进修机会！ 工作地点：广东省中山市！ 工作地点：广东省中山市！ 工作地点：广东省中山市！ [详情>>]

一、工作内容： 1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名三甲医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，中级职称，年龄不超过40岁； 2、二级医院相关背景，沟通协调、带教能力强，责任心强。 三、福利待遇： 1.5-2.5万/月，具体根据个人情况而定，者待遇可谈。 四、工作时间： 工作地点在江西上饶 [详情>>]

一、医院介绍： 1、医院地处广东肇庆市，交通便利； 2、2002年建院，开放床位500张，年收入近3亿； 3、办院理念纯正，重视学科建设和医疗质量，一直秉承以患者为中心，满足患者需求的服务理念，强调归回医疗本质，区别于某些民营医院过于逐利的文化现象； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近办院以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称； 2、二甲及以上综合医院背景，肾内科/血液透析方向； 4、保障年薪制：25-30万/年左右，具体可谈 三、福利待遇： 五险公积金包住节日福利 工作地点：广东肇庆！！！ [详情>>]

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，二级以上医院工作背景； 2、影像科诊断医生，职称执业医师或主治； 3、能吃苦耐劳，能胜任科室倒班工作。 三、福利待遇： 五险一金，包住，月薪10000-20000左右（具体参考职称以及工作背景业务能力）。 [详情>>]

1、当地一家二/甲综合民营医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三/级中西结合医院； 2、医院因发展需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州大医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，几十年以来经营状况良好，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-42，学历大专及以上，职称：执业/主治医师，中医、西医、中西医结合职称均可； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪初级1-1.2w，主治1.5-2w，包住，餐补，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日等 工作地点在广东省中山市 [详情>>]

1、医院地处贵州省南部中心城市，环境优美，气候适宜，全球绿色城市； 2、2014年建院，以中医、康复等为特色的二级民营综合医院； 3、学科带头人、科主任、专家等全部给予税后保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院创办至今经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 要求： 1、大专以上学历，高级职称，年龄不超过60岁； 2、二甲及以上综合医院背景，传统康复特色出身，有管理经验； 3、沟通协调能力强，带教能力强，责任心强； 4、保障年薪制：税后30万-36万/年左右，具体可谈。 工作地点：贵州黔南州 [详情>>]

一、医院简介 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2023年收入3.5亿，现开放床位600张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、学科带头人、科主任、专家等全部给予保障年薪制，让专家工作没有后顾之忧，不用为科室病源和创收而违背医疗本质； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，副高及以上职称； 福利待遇：2-2.5万/月（根据个人综合实际情况定夺）+两室一厅住房+五险一金等。 工作地点：贵州遵义 [详情>>]