医疗卫生人才

岗位职责： 上门巡查回访（前期为熟悉工作负责30个护理员，每个家庭每月上访1次，后期会要求慢慢转内勤管理，巡访数量因情况而减少） 1、负责制定客户的护理计划,按要求做好上门巡视各项护理记录 2、负责护理员app操作教导，已经异常情况的解决 3、负责带教兼职护士，负责监督兼职护士的工作内容 4、每月负责（带10个以上参保人评估任务）一个参保人奖金25￥，天25/餐补 5、根据客户实际情况调整护理计划 6、负责对护理员日常生活照料技能培训、实施过程指导、指导督促护理员按护理计划实施 7、负责客户和护理员异常情况的收集,自己不能处理的,及时上报参保人异常处理微信群处理 8、如月内没有投诉的，奖励200￥奖金，如有投诉的每次投诉扣除500￥薪资（投诉公司会视乎实际情况而定） 9、询问参保人是否需要申请残保金，讲解残保金的相关政策，帮助参保人提交资料，申请残疾证领取相应残保金 10、教导新护士工作内容，管理护士服务质量，电话抽查参保人家属，询问护士服务质量。 11、参保人档案归档检查，及通知护士修改及补漏。 12、护士每月巡查名单安排，并做出每月护士巡查名单EX表留底，打印。 13、护士巡查所用文书类打印安排。 绩效任务： 三个月内间，需要介绍15个有需要的人士办理，公司会提供各种活动积极参与，有助于三个月期间满足15个办理机会。 [详情>>]

兼职护士薪资明细： 按照每个护理员（上访工作50￥+参保人档案50￥+车补20￥+话费3￥+10￥餐补） 合计133￥/参保人次，（顶峰10人） 岗位职责： 1、上门巡查回访（每月负责10个护理员（10个封顶）每个护理员家庭每月上访1次） 1、负责制定客户的护理计划,按要求做好上门巡视各项护理记录 1、负责护理员app操作教导，已经异常情况的解决 3、根据客户实际情况调整护理计划 4、负责对护理员日常生活照料技能培训、实施过程指导、指导督促护理员按护理计划实施 5、负责客户和护理员异常情况的收集,自己不能处理的,及时上报参保人异常处理微信群处理 6、如月内没有投诉的，奖励200￥奖金，如有投诉的每次投诉扣除500￥薪资（投诉公司会视乎实际情况而定） 7、询问参保人是否需要申请残保金，讲解残保金的相关政策，帮助参保人提交资料，申请残疾证领取相应残保金 兼职任务： 三个月内间，需要介绍15个有需要的人士办理，公司会提供各种活动积极参与，有助于三个月期间满足15个办理机会。 满足15个后转正，购买医社保，提成变为职工三级200，居民三级50 满足三个月内15个人数办理，可转正后，公司购买医社保约1500/月，且转正后，介绍的职工三级奖金提升为（每月200￥/人）计算，（转正前的不纳入提升计算范围） 职位招聘10~15人此职位是兼职性质，达到要求可以转为全职。 [详情>>]