医疗卫生人才

财务专业毕业，具有出纳工作经验。 [详情>>]

诚聘检验人才，有一定检验、化验经验，待遇具体详谈。 [详情>>]

招聘执业护士，具体福利待遇面议 [详情>>]

岗位职责: 1、在分管院长领导下，负责医院医疗组的管理和业务技术管理工作。 2、负责协调各业务科室之间的工作关系，以及医疗业务人员的工作质量考核、专职培训、外出进修学习等工作。 3、制定本院医疗管理制度、医疗技术操作规程，并监督下级执行，减少医疗差错，妥善处理医患纠纷，并杜绝医疗事故的发生，医疗安全。 4、负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作。 任职资格: 1、临床医学相关专业，专科以上学历。 2、熟悉医疗行业相关制度和医疗文书书写规范。 3、熟悉医疗法律法规，具备良好的医患沟通能力，良好的组织协调能力和团队协作精神，敬业爱岗。 4、3-5年相关岗位工作经验，有二甲及以上医院工作经验优先考虑。 [详情>>]

职位职责: 负责管理集团所有分院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和业务支持。 1、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。 2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行与落实情况。 3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的问题和偏差，不断提高医疗护理质量。 4、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。 5、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作。 6、经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。 7、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。 8、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时纠正和处理，医疗工作的正常有序进行。 9、定期向院长汇报医院的医疗业务运行情况，并接受不定期工作质询。 10、实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。 11、组织处理医院的医疗纠纷等突发事件。 12、完成院长委托与自行发展的工作。 任职资格: 1、年龄30-55岁，身体健康，愿意从事医疗行业，从事管理工作五年以上、有丰富的管理经验和社会阅历、退休护士长、有医院经验管理者或有高管经验者优先。 2、领导能力强、有团队凝聚力、责任心强、有爱心、抗压能力强、服从公司安排。 [详情>>]

1、部门组织结构的制订和优化，客服部门业绩指标制定与售后服务; 2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行; 3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标; 4、负责客服部投诉和内部处罚的处理; 5、落实部门协调和各项推广活动的配合; 6、人员日常管理，人员培训等工作; 7、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决; 8、客户流失率分析与报告。 任职资格: 1、大专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识; 2、沟通能力强，具有团队合作精神; 3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量 4、至少三年以上客服部门经验，1年以上管理经验 [详情>>]