医疗卫生人才

    广大医院是与广州大学院联合筹建的一所专业性整形美容医院，集临床、科研、教学于一体的大型专科医院，是中国微创整形美容医院及亚洲医学美容研究院挂牌单位。下设整形美容外科、皮肤（激光）美容科、口腔美容科、微创（注射）美容科、激光美容科、中医美容科、面部年轻化综合治疗中心七大权威科室。广大微创整形美容医院凭借广州大学深厚的医学底蕴，联合国内外医学美容名家，汇聚了国内外--**、教授，其中主任医师、博士研究生导师2名，副主任医师、硕士研究生导师3名，主治医师、住院医师5名，香港整形**、韩国整形**多名，强大的**队伍，其技术实力亚洲，是广州权威的整形美容机构。医院作为国家医学美容学会的常委单位，一直肩负着行业内医疗美容行业技术交流及专业人员技术培训的重任，搭建了行业技术交流平台，积极引导医学美容行业的健康发展。我们积极对美容新技术进行深入研究，研究项目先后获得国家自然科学基金、国家“十一五”攻关项目等经费资助，在皮肤美容方面的研究处于国内地位。我们积极对外交流，先后与美国、韩国、日本等国**建立了定向交流机制，立足于带动中国与世界医学美容技术的发展。人才是企业发展的根本，没有人才就谈不上发展。而一个良好的企业文化是吸引人才的法宝。广大微创整形美容医院致力于打造“以人为本”的企业文化。  在人才使用方面，广大在大胆启用人才的同时，创造出一套“F1方程赛”式的人才竞争机制。同时建立起了对各经营团队综合能力的评价体系，从经营能力，创新力，执行力和忠诚度的四个维度，用AHP层次矩阵进行量化评价，并结合员工的民主考评，实现了“庸者下，平者让，能者上”的用人氛围，一方面保持企业持续发展的活力，一方面促进人才不断的提升自我。  在人才培训方面，广大医院将培训作为首要目标以使员工能得到所需的技能水平和员工自身素质的提高；在人才机制方面，广大医院建立了适应企业发展的人力资源管理机制，确立“以人为本”的人才观，充分体现“人才是资本”的价值观。人力资源部制定了三大计划、四大流程的人才培养机制。三个计划：基础培训计划——大面积地培养基层后备力量；中层储备计划——有计划地培植中层后备力量；高层培养计划——培养接班人，为每个关键岗位培养接班人。四大流程：招聘——把个纽扣扣准，招好合适的人，招才进宝。选拔——把种子选对，放到合适的岗位，优化优选。培训——把苗子育好，精心培育，提高成活率，提高成材率。留用——把根留住，把心留住，提高人心占有率，提高口碑影响力。