医疗卫生人才

全日制第二批(不含独立学院)及以上临床医学专业应届毕业生；浙江省生源可放宽到第二批(含独立学院)。 [详情>>]

专业技术骨干1名。中级职称或以上，大学本科或以上，年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干1名。中级职称或以上，大学本科或以上，年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干1名。中级职称或以上，大学本科或以上，年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干1名。中级职称或以上，大学本科或以上，年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干1名。中级职称或以上，大学本科或以上，临床医学或对口专业。年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干1名。中级职称或以上，大学本科或以上，临床医学专业。年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干1名。中级职称或以上，大学本科或以上，临床医学及对口专业。年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干或学科带头人2名。中级职称或以上，大学本科或以上，年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干或学科带头人2名。中级职称或以上，大学本科或以上，年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]

专业技术骨干1名。中级职称或以上，大学本科或以上，年龄：中级职称男40周岁以下，女35周岁以下；高级职称男45周岁以下，女40周岁以下。奖励政策：对正式引进服务满三年，在港区范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助。正高级卫生专业技术人员且在三级以上（含）医院从事相应专业技术工作3年以上的，或地市级及以上医疗卫生单位学科带头人，补助25万元；副高级或取得博士学位的卫生专业技术人员补助20万元。硕士研究生、紧缺专业中级卫生专业技术人员补助10万元。购房补助视工作业绩考核情况按比例分3年兑现。 实施高层次及紧缺型人才专项补助。对正式引进办理录用和调入手续后工作满两年，考核在合格及以上等次，在学术创新、医疗研究、引进运用新技术等方面取得显著成果，经济社会效益明显的，给予专项补助。具体标准为：高层次人才正高级补助15万元，副高级补助12万元，紧缺型中级人才补助9万元。 [详情>>]