医疗卫生人才

一、工作内容：1、负责康复运动中心客户情况的收集和记录； 2、协助提供准确的疾病分析、预诊、突发疾病的应急指导，为客人提供个性化的康复治疗方案和健康指导； 3、对病人的康复治疗方案进行具体实施和跟踪反馈； 4、定期对病人进行健康检查和测评，并将情况汇总后提交康复治疗主管及康复医生； 5、熟练运用PT、OT、ST等治疗方法，完成康复治疗期间病情记录和反馈。 6、会物理治疗或者运动医学，运动康复方向，熟悉骨科，神经，重症等方向，手法熟练，会使用一般物理治疗设备。 二、任职要求：1、年龄22岁以上，男女不限，康复学或运动康复学相关专业专科及以上学 历。 2、性格开朗积极，热爱运动康复工作，具有良好的亲和力和沟通协调能力，学习能力和抗压能力强。 3、具有康复医学知识，持有注册康复治疗师（士）或以上资格证，熟练操作各类康复治疗仪器及康复设施的应用。 4、具有二级及以上医院一年以上康复工作经验，有康复医院或康复科室PT经验者可优先考虑。 5、有工作经验加分，参加过各类技能培训（手法，贴扎，急救）的加分，懂运动疗法加分。 三、福利待遇：月薪：6000-8000元 五险一金 餐补 节假日福利 周末双休 四、工作时间：8：00-17：00，做五休二 [详情>>]

一、工作内容： 1 负责制定本院降本规划，围绕规划有序开展谈判、降本工作； 2 配合采购流程IT化，运用医集采平台，数据留痕、管控风险； 3 规范供应商准入，加强底线管控、定期复盘现有供方，评、引、汰动态管控； 4 协调解决临床采购需求，加强品质、服务、效率意识，提升临床满意度； 5 关注集采等核心指标管控，针对不良指标，分析原因，解决问题； 6 通过识用育汰，强化部门人才梯队建设； 7 完成上级交办的其他临时性任务并及时反馈。 二、任职要求： 本科及以上学历，药学、药理、临床药学等相关专业优先。 具备药品质量管理、《药品管理法》、谈判技能、医学基础等培训经历； 有执业药师等相关专业技术证书优先（非必要）。 3年以上医疗采购相关岗位工作经验。 良好的人际沟通和协调能力； 较强的执行能力、抗压能力； 熟悉药品法律法规、药理性及作用； 熟练使用PPT、WORD、EXCEL等办公软件。 具有环境保护意识； 具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识。 良好的职业操守、肯苦、细致、耐心、工作态度积极，执行力较强； 强烈的敬业精神与责任感、工作原则性强； 人际沟通、协调能力强、良好的团队合作意识； 文化契合，善于学习，乐于分享。 三、福利待遇： 1、五险一金 2、餐补 3、节假日福利 4、周末双休 四、工作时间： 8：00-17：00 [详情>>]

一、工作内容： 1 完善医疗制度及医疗流程，监督各科室按规章制度执行； 2 协助院长规划学科发展方向，落实特色学科建设； 3 负责组织危重病人的会诊、抢救工作，定期组织分析医疗指标完成情况，制定措施，不断提高医护质量，确保医疗安全； 4 负责监督检查药品、医疗器械的供应和管理工作； 5 负责处理医院的医疗纠纷等突发情况，降低经济损失，减轻负面影响； 6 负责医院病历质控，定期培训书写规范并月度检查通报； 7 完成院领导临时交办的其他工作。 二、任职要求： 教育背景： ?本科及以上学历，主治及以上职称； ?临床医学管理等相关专业。 培训经历： ?有临床医学、医政管理等方面的培训经历。 工作经验： ?3年以上公立医院医务管理经验。 技能技巧： ?精通医疗管理知识，重症或康复专业学科基础扎实； ?熟悉医疗制度、法律法规及病历管理制度； ?熟悉医保政策； ?具备较强规划力，敏捷的思维逻辑能力，抗压能力强； ?熟练使用Word、PPT、Excel等相关办公软件。 环境认知： ?具有环境保护意识； ?具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识； ?具有医院环境团队防护意识（即院内传染病常识和团队防护措施）。 态　　度： ?良好的职业操守、细致、耐心、工作态度积极； ?较强的敬业精神与责任感、有较强的亲和力； ?较强的领导能力、统筹规范能力、计划制定和执行能力； ?人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识； ?把牢基准底线，保密性、原则性强。 三、福利待遇： 1、五险一金 2、餐补 3、节假日福利 4、周末双休 四、工作时间： 8：00-17：00 [详情>>]

一、工作内容：1、能独立从事急救护理操作，配合医生做好对病人的院前急救转诊工作； 2、密切观察病人的生命体征情况，发现情况及时通知并配合医生做相应的处理。 3、在护士长的领导下，做好科内诊疗工作； 4、对病人进行认真检查、诊断、治疗； 5、熟练操作医疗设备，能熟练掌握无菌操作及各项护理技术； 6、认真执行各项规章制度、诊疗常规和操作规程，严防差错事故发生。 7、负责病区的各种药品的准备和保管工作； 8、有较强的医患沟通能力和团队协作精神，具有良好的表达能力和沟通技巧； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，护理专业毕业，从事治疗室工作经验一年以上，专业基础理论扎实，一般治疗操作熟练 2、有护士执业证； 3、服从单位规章制度。 4..护理文书书写规范、熟练，具有良好的沟通能力和团队协作精神，重视医疗安全及医疗质量和优质服务 5、亲和力强，敬岗爱业，有团队协作意识； 三、福利待遇： 月薪：4000-6000元 五险一金 餐补 节假日福利 四、工作时间：早八晚五，双休 [详情>>]

一、工作内容：1、领导本科人员认真执行各项规章制度，保障医疗服务质量与安全； 2、负责领导本科室医生完成本专业门急诊、住院患者的诊疗工作和会诊工作； 3、定时查房，解决本专业相关的危重疑难病例诊断治疗问题，组织临床病例讨论； 4、负责科室部门成员人才培养、梯队建设与管理，对科内人员的升调奖惩提出意见； 5、制定本部门论文、学习计划，组织进修培训，实习生带教安排等教学学习业务； 6、参加或组织院内外各类突发事件的应急治疗工作，并接受和完成院长指令性任务； 7、确定本科人员轮班、值班、出诊、会诊等科室排班工作。 二、任职要求：1.本科及以上学历，康复医学及临床医学专业优先； 2.有康复医学、内科、神经内外科及骨科、重症医学科课程培训经历；有康复医学及临床医学团队管理培训经历。5年以上康复医学科管理工作经验，有三甲医院管理工作经历优先； 3.熟悉康复医学及临床医学的基础理论、基本知识及基础技能；熟悉康复医保政策，掌握国家医疗行政法律法规； 5.了解各项康复技术在国内外及本地区的现状及发展趋势；具备协调部门工作、沟通解决医患矛盾能力；具备与其他康复医院康复科协作能力；熟练使用PPT，EXCEL，WORD等相关办公软件。 三、福利待遇：五险一金 餐补 节假日福利 周末双休 四、工作时间：早八晚五，做五休二 [详情>>]

一、工作内容：1、在科主任和护士长领导下进行工作，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行医嘱，按时完成治疗、护理工作。 2、负责高压氧舱的操作和护理； 3、耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，保证病人充分理解和同意； 4、规范使用设备并负责设备的维护 5、认真做好进舱治疗的安全教育，严格对进舱人员进行安全检查。详细介绍进舱须知，指导正确使用氧气面罩。 6、负责氧舱操作，严格遵守操作规程和治疗方案。 7、认真填写各项护理、治疗及操舱记录。 8、参加教学和科研工作，努力学习专业知识，不断提高护理技术水平。 9、做好清洁卫生和消毒隔离工。 二、任职要求： 1、大专以上学历，护理专业； 2、具有三级医院高压氧科一年以上工作经验； 3、持有护士证书、高压氧舱操舱证、高压氧舱培训合格证，具备高压氧舱实际操作经验； 4、良好的职业道德素质和团队精神； 5、要有一定的亲和力，跟患者要有较强的沟通能力。对患者要有耐心，能吃苦耐劳。 三、福利待遇： 1、五险一金 2、餐补 3、工会 四、工作时间： 8：00-17：00 [详情>>]

一、工作内容： 1 全面负责医院后勤管理工作，完善后勤管理制度和工作流程，为医院有序、安全、稳定经营提供后勤保障。 2 负责组织相关人员定期稽查和考核外协单位服务质量、全院6S管理落地执行情况，并报医集备案，以提高后勤服务质量和提升员工满意度。 3 负责牵头零星工程、被服洗涤、医疗垃圾、生活垃圾、院区绿化、杀虫、消防、配电、电梯维保、超市的需求引入，协助其它部门评审并签订合同。 4 负责监督医院水、电、气、设备、消防设施正常安全运行，为全院提供好能源动力保障。 5 通过识育用汰，强化部门人才梯队建设。 6 负责制定年度部门费用预算，开源节流，节能降耗，做好降本增效工作。 7 开展和维持好与政府部门对外联系工作，为医院经营发展提供良好的外部环境。 8 负责制定后勤年度培训计划，以确保培训计划执行落地。 9 负责制定和完善非医疗纠纷突发事件的预防方案和处理流程。 二、任职要求： 专科及以上学历，有医院行政后勤管理工作经验。 有行政管理专业培训经历（非必要）； 3年（含3年）以上后勤管理工作经验； 2年（含2年）以上医院后勤管理工作经验优先考虑。 熟悉国家治安、消防、食品安全等法律法规； 熟悉后勤管理需求调研方法与管理流程； 具有良好的协调、沟通和突发事件处置能力； 熟练使用PPT、WORD、EXCEL等办公软件。 具有消防安全、治安安全和环境保护意识； 具备一定非医疗纠纷突发事件的预防意识。 良好的职业操守、肯苦、细致、耐心、工作态度积极，执行力较强； 强烈的敬业精神与责任感、有较强的亲和力和降本增效意识； 人际沟通、协调能力强、良好的团队领导能力； 认可企业文化，善于学习，乐于分享。 三、福利待遇： 1、五险一金 2、餐补 3、节假日福利 4、周末双休 四、工作时间： 8：00-17：00 [详情>>]

一、工作内容： 岗位职责 1.科室管理：全面负责护理部工作，拟定护理工作计划，并进行定期督查总结汇报； 2.质量指标：组织检查、评价全院护理基础、专项、专科等质量指标； 3.制度规范：组织制订完善护理制度、操作规程、质量标准等规范，指导并执行； 4.人才培养：负责拟定护士继续教育及培训计划，组织业务培训、考核等教学工作； 5.考核招聘：协助人事科共同做好护理人员的面试、能力考核、晋升、奖惩等工作； 6.团队建设：搭建医院护理人才体系，做好医院护理团队建设； 7.临时事项：完成领导交办的其他临时事项。 二、任职要求： 教育背景： ?本科及以上学历，护理管理相关专业； 培训经历： ?有护理业务知识及相关技能等方面的培训经历； ?护理部、护理人员管理知识培训； 工作经验： ?10年以上护理工作经验，具备五年以上护士长工作经验； ?执业护士，并获主管护师或以上职称； ?有医疗相关行业从业经验； 技能技巧： ?掌握医院管理、护理管理知识及相关技能； ?具有较强的识人、用人分析能力和解决问题的能力； ?相关法律法规知识培训； 环境认知： ?具有环境保护意识； ?具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识； 三、福利待遇： 1、五险一金 2、餐补 3、节假日福利 4、周末双休 四、工作时间： 8：00-17：00 [详情>>]