医疗卫生人才

掌握熟悉的学习业务知识，熟悉护理常规认真完成本职工作，具有较强的业务能力，工作认真负责 [详情>>]

1、负责医院药房日常药品的管理与发放； 2、负责医院药品及医耗的采购； 3、负责医保药品的项目录入； 4、主导卫监部门的迎检及准备工作； 5、负责药房月度盘点及系统数据录入。 任职要求： 1、具有药师（西药）或临床药师资格证； 2、有医院药房或药剂科工作经验； 3、熟悉his系统，了解医保药品录取工作流程。 [详情>>]

1、负责包装材料、原料、半成品和成品的检验和试验。 2、负责向顾客、供应商出具检验报告单。 3、负责检测设备的检定、校准及归口管理。 4、负责保存、管理检验室的化学试剂。 5、参与产品质量事故、不合格产品的分析、评审和处置。 6、填写和保存有关记录。完成领导临时交办的其它任务。 任职要求： 熟悉化验室基本分析仪器操作，掌握基本的化学检验方法（GMP液相气相紫外分光光度计、传统滴定法等） 工作时间：8：00-17：00 [详情>>]

1.接待日常门诊放射诊疗; 　　2.认真执行各项规章制度和操作常规; 　　3.按照放射科体检项目要求，询问病史，并按体检顺序进行检查; 　　4.认真填写检查表，记录要完整，字迹要清晰，书写要规范，做到无漏填，无错项; 　　5.体检过程中对受检客人提出问题，要做好咨询解答工作; 　　6.执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权; 　　7.体检中遇到特殊情况时，药剂师与相关科室或终检医师会诊，共同作出结论; 　　8.负责放射科日常用品的请领并做好消耗记录;爱护本科的设备和物品。 工作时间：8：00-17：00 [详情>>]

1.具有医学专业学历证； 2.具有主治医师以上职称； 3.二级以上医院超声工作经验，掌握超声诊断相关技术； 4.具有执业医师资格证，超声影像专业资格证； 5.熟悉与本专业有关的法律法规；熟悉本专业的技术规范和规章制度； 6.医学基础知识扎实，临床工作经验丰富，技术精湛； 7.具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力。 工作时间：8：00-17:00 [详情>>]

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇：面议 四、工作时间： [详情>>]

（1）统筹规划医院人力资源战略，根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。 （2）根据医院需要，完善医院人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系建设），制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。 （4）根据医院架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批医院员工薪酬表，经批准后组织实施。 （5）负责在医院内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。 （6）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （7）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理 （8）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 （9）及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。 （10）掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析医院人事、劳资信息。 （12）1加强与医院外同行之间的联系。 [详情>>]

1.护理专业大专或大学本科以上学历： 2拥有10年以上医疗经验，半年以上体检相关经验 3.有娴熟的护理、医院感染等专业学问，熟识健康体检流程及相关业务 4.沟通协调能力组织领导能力综合分析推断能力文字表达能力交往能力。 护理部主任岗位职责工作内容岗位职责： 1、在院领导和分管副院长直接领导下，负责全院护理工作。护理质量、服务水平持续改进，不断提高。 2、负责护理部中、远期规划、年度计划、季度计划的制定、组织、实施、考核和总结。 3、负责院内护理人员人力资源的调配，并向院长、人事部门提出护理人员升、调、奖、惩的意见及新毕业护士的遴选转正。 4负责拟订和组织修改全院护理常规、护理管理的各项工作制度并组织实施、考核。 5、了解护理工作中存在的问题，提出改进方法，深入科室对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调。 6负责全院护理人员连续教育工作，为护理人才的培育制定计划并组织实施。 7.处理与护理有关的病人投诉、纠纷。对护理人员发生的护理缺陷定期组织人员共同研究处理。 8参与院领导主持的行政会议及行政查房，反映状况，听取意见。 9、每月主持召开全院护士长会一到两次总结前一段护理工作，布置下一步工作。 10、每周参与院周会依据需要会后与护士进步行护理工作的沟通。 11、每季度参与全院护理查房教学查房1次，每季度参与护理教学会议1次。担当各大、中专护生的教学任务，支配下级医院护理进修人员的培训工作。 12、了解国内外护理发展动态，参与医院各项改革积极推动护理学科的发展。 [详情>>]

1.在院长领导下，负责本科室的医疗、预防和行政管理工作，完成上级医疗主管部门和医院交办的各项工作。 2.确立临床科室发展目标，制定工作计划和实施方案，经批准后组织实施，并经常协调、督促、检查，定期总结汇报。 3.掌握国内外本学科学术动态，及时组织全科人员学习，努力提高医疗服务质量，严防并及时正确地处理差错、事故。 4.教育、督促、检查本科人员执行各项规章制度、技术操作常规，经常检查本科室的医疗护理质量。 5.组织领导本科人员的业务训练、技术考核。 6.合理安排本科室人员的轮转、值班、会诊、学习、会议及其他院外活动等。 [详情>>]

1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识； 3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 4、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全。 任职资格： 1、大专以上学历，医学、临床、护理等专业； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、熟悉计算机基础知识，打字熟练； 4、具有良好的职业道德和团队协作精神。 [详情>>]

环境好，福利好 负责招聘和领导交代的其他事项。 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。 [详情>>]

1、配合医生做好对病人的治疗工作； 2、观察病人的病情转化情况。 任职资格： 1、护理及相关专业大专及以上学历； 2、一年以上工作经验，有护士上岗证优先； 3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。 工作时间：8：00至17：00 [详情>>]

1、分诊职责：做到正确分诊，分诊依据：患者要求，简单问诊。做到分诊合理，分科准确。要知道每个医生的专业特长和接诊特点，疾病对口，患者特点与医生特点对应。导医接待患者应按患者疾病的轻、重、缓、急及病种有序地挂号分诊。对待残疾、高龄、身体虚弱的患者应主动接待，应合理安排就诊，优先安排检查、治疗。对行动不便的患者应主动上前搀扶，为其挂号并引导至就诊科室或交给下一位导医引导至就诊科室。对用担架抬来的急危病人，应立即协助送急诊科处理。 经常巡视大厅，引导患者挂号、候诊、检查。免费为病人提供开水及性水杯。 2、迎宾服务职责：负责患者进出迎送，展示导医风采，时刻保持角色状态，让患者在不知不觉中感应医院的文化特色。 3、导诊职责：引导患者挂号、候诊检查。对急救、重症、老弱、行动不便又无陪伴的患者，速用平车（轮椅）或搀扶至相关科室。 4.咨询职责：负责门诊咨询电话的接听，接待患者要积极主动，热情大方，耐心解释患者提出的各种问题. 5.形象气质佳的优先考虑 [详情>>]

1.服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好 交接班记录。 2.执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。 3.完成各个领导交代的其他任务 4.环境好有吃住 [详情>>]