医疗卫生人才

薪酬待遇： 包吃住 工资总额＝基本工资＋福利待遇＋绩效工资＋职务津贴＋质控工资 1.基本工资＝职称工资＋高原补贴 2.福利待遇＝保险单位应缴＋保险个人自付＋住房补贴＋交通补贴＋生活补贴＋工龄工资+法定假日补贴+其他补助 3.绩效工资=（工资总额－基本工资－职务津贴）÷2×科室目标任务完成率 4.职务津贴=科主任手册完成情况得分进行计算（满分100分） 5.质控工资=（工资总额－基本工资－职务津贴）÷2×科室目标任务完成率 岗位职责： 1.负责全院医保管理、监督、改进工作。 2.认真贯彻落实医疗保险有关政策，严格执行医疗保险有关要求及规定。 3.协调处理纠纷。 4.做好病历质控，抽查门诊处方，审核发现问题及时处理。 5.做好医保政策宣传，组织培训及考核。 6.组织医保部门技术培训。 岗位要求： 1.大专及以上学历（临床专业），有较高的文化素养，为人正直。 2.熟悉使用工作软件（包括但不限于Word，Excel）。 3.3-5年医保管理工作经验，熟练掌握医保政策。 4.沟通协调能力强，情商高。 5.文案水平过关。 6.具备较强的突发事件处置应对能力。 7.熟练操作医疗保险系统软件。 有意者请直接电话或微信联系 [详情>>]

一、工作内容： 二、任职要求：精通临床知识，精通妇产科各种疾病的诊断和治疗。 三、福利待遇： 四、工作时间： [详情>>]

一、工作内容：1.医保报表统计。2.信息维护。3.医保病人的监督管理。4.医保政策的监督。5.接待检查。 二、任职要求：1.医保政策及医疗等相关知识。2.熟悉医院各科室的管理及相关工作程序。3.熟练操作计算机及相应软件。4.沟通能力强，善于处理人际关系。5.3年以上医保工作经验。6.熟悉目前的医保政策及法规，熟悉卫生行业有关的法律法规，了解医疗行业发展动态，熟悉医保办工作流程及业务开展。7.良好职业道德，强烈工作责任感，原则性强，执行力强。 三、福利待遇： 四、工作时间： [详情>>]

待遇： 包吃住 工资总额＝基本工资＋福利待遇＋绩效工资＋职务津贴＋质控工资 1.基本工资＝职称工资＋高原补贴 2.福利待遇＝保险单位应缴＋保险个人自付＋住房补贴＋交通补贴＋生活补贴＋工龄工资+法定假日补贴+其他补助 3.绩效工资=（工资总额－基本工资－职务津贴）÷2×科室目标任务完成率 4.职务津贴=科主任手册完成情况得分进行计算（满分100分） 5.质控工资=（工资总额－基本工资－职务津贴）÷2×科室目标任务完成率 岗位职责： 1.接诊病人。 2.严格遵守医院各项规章制度。 3.做好科室内医生监督指挥以及住院部管理工作。 4.落实医院政策，带领科室完成绩效目标，做好质控工作。 5.做好病历填写及归档工作。 6.完成上级领导安排的临时任务。 岗位要求： 1.党员优先 2.必须注册，依法执业 3.中级职称 4.大专及以上学历 5.20年以上临床经验，会大内科各项诊治以及院内外急抢救工作的组织和实施。 6.5年以上科主任管理经验，具有较高管理能力，带教能力，协调能力，执行力，监督力，对医疗风险有很强的预防和把控能力。 7.责任心强 8.45-60岁 9.大病历书写符合病历书写规范要求。 10.熟练使用电脑，会写电子病历，会操作医院系统。 有意者请直接电话或微信联系！ [详情>>]

1、掌握彩超操作和诊断专业知识及超声医学综合知识与技能； 2、掌握本专业的进展，不断开展新技术、新项目，并在临床工作中得以应用； 3、熟悉医疗管理知识； 4、熟悉相关专业的外语知识，能借助工具阅读国外先进知识； 5、熟悉与本专业密切相关学科的理论知识； 6、5年二级医院以上彩超医师工作经验； 7、具有良好的职业道德，强烈的工作责任感，原则性强，执行力强;有较强的服务意识，具有奉献精神; 8、较良好的人际沟通、协调、组织能力； 9、本科及以上学历，执业医师及以上职称。 [详情>>]

一、工作内容： 1.具有一定经营管理意识，熟悉民营医院管理制度和管理模式。在科主任领导下，具体组织实施全院的医疗工作。 2.拟定业务工作计划，经院长批准后组织实施，并督促检查，按时总结汇报。 3.深入各科室，了解和掌握医疗情况，组织重大抢救和院内外会诊。组织开展新业务，新技术。督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度和操作常规。定期检查，采取措施，提高医疗医务水平和服务质量，减少差错，杜绝事故发生。4.负责组织调查医疗缺陷和事故发生的原因，及时向院长、科主任提出处理意见和改进措施。 5.负责承办有关医疗业务工作的来信来访。协助有关部门做好对外联络的业务宣传工作。 6.根据文书档案管理制度，做好医疗档案的立卷归档等工作。 7.完成科主任交办的其他工作。 二、任职要求： 1.有医疗背景，大专以上学历 2.熟悉医政、医疗法律法规及医疗技术、医教导政策和执行流程。 3.沟通能力佳，能做好日常数据统计、病案料理工作。 4.有医务科工作经验。 三、福利待遇：住交补贴 四、工作时间： [详情>>]

一、在科主任的领导下，完成内镜室日常的诊断、治疗及所分配的其它工作; 二、与护士一起，组织实施有关内镜室的管理规定与制度; 三、负责对下级医生和进修医生的指导与带教; 四、负责内镜检查与治疗的质量控制;严格执行诊疗的各项规程、规章; 五、制定符合实际的培训计划及业务学习计划，不断提高自身的业务水平; 六、交待有关的医疗建议，解答患者询问; 七、密切联系临床，加强信息反馈，做好内镜诊疗与临床、手术、病理的追踪随访。 八、爱惜仪器，正确使用仪器，落实仪器的保养与维护。 [详情>>]

如有意向请电联或微信 薪酬待遇： 包吃住 工资总额＝基本工资＋福利待遇+绩效工资 基本工资＝职称工资＋职务津贴+高原补贴 福利待遇=保险单位应缴＋保险个人自付＋住房补贴＋交通补贴＋生活补助+工龄工资+法定假日补贴+其他补助 绩效工资=（实际总收入－应收账款－超支成本摊销部分＋收回账款）×提成百分率 岗位职责： 1．在主管院领导的领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院医疗质量管理方案的具体实施与反馈工作。 2．拟订医疗质量管理方案及患者安全目标等有关业务计划，负责制定医务科及医疗发展的工作计划，经院长、副院长批准后，组织实施并检查督促落实情况，按时做出阶段和年终工作总结。 3．深入各科室，了解和掌握医疗、教学、科研、预防工作情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。做好科室间的协调工作。 4．负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施，并履行监控职能。 5．对重大医疗差错或事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交医学会鉴定。 6．了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急、重、危病人的抢救、疑难病例讨论、重大手术讨论和审批院内外会诊工作。 7．负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。做好文件资料的整理和保存。 8．组织或协助开展教学、科研、学术讲座和学术交流工作。 9．督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作，抓好病案质量控制与统计、图书资料管理工作。 10．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 11．组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 岗位要求： 1、具有良好的思想道德品质、政治立场坚定，个人三观正确； 2、年龄35-55岁之间，男女不限，医疗专业大专以上学历，中级以上职称； 3、5年以上临床工作经验，有二级医院三年以上医务科工作经验、具有良好的职业道德，强烈的工作责任感，原则性强，执行力强；有较强的服务意识具有奉献精神； 4、与病人沟通能力强，善于处理医患关系及医疗 [详情>>]

待遇： 包吃住 基本工资＝职称工资＋高原补贴 1.福利待遇=保险单位应缴＋保险个人自付＋住房补贴＋交通补贴＋生活补贴＋工龄工资+法定假日补贴+其他补助 2.绩效工资=（实际总收入－超支成本摊销）×8％ 备注：绩效工资分为保本任务以上、保本任务以下及目标任务 保本任务以上：按业绩总收入＊8％进行提成 保本任务以下：按业绩总收入＊6％进行提成 3.目标任务：超出目标任务部分收入＊10％进行提成，目标任务内业绩收入乘以8％进行提成。（比如：目标任务为80万元，本月实际完成85万元业绩，提成总计为：80万元＊8％＋5万元＊10％） 岗位职责： 1.接诊病人。 2.严格执行医生十八项核心制度。 3.实行科主任负责制，完成科室门诊、住院患者的诊疗、完成科研、教学任务。 4.有风险意识，及时发现医疗事故隐患，对危重、死亡等医疗事故迅速处理，及时向科主任报告。 5.认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查病房医疗质量，严防差错事故。 6.书写电子病历及填写各种检查单，实行三级医师负责制，严格执行查房制度。 岗位要求： 1.必须注册，依法执业。 2.执业医师及以上职称。 3.大专及以上学历 4.10年以上临床经验 5.在二甲及以上级别医院工作3年以上，对医疗风险有很强的预防和把控能力，有责任心。 6.30-50岁 7.大病历书写符合病历书写规范要求。 熟练使用电脑，会写电子病历，会操作医院系统。 有意者请直接电话或微信联系！ [详情>>]