医疗卫生人才

年龄不限，有责任心，沟通能力强。需有执业医师证、资格证，身体健康。本科及以上学历，在二级及以上医院从事相应专业工作3年以上。 [详情>>]

此岗位不上夜班。 1、具有执业医师资格证，同等条件下具有规培证优先；大专及以上学历； 2、熟练诊断和各种技术操作； 3、负责彩超、黑白的检查； [详情>>]

1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。 [详情>>]

（1）护师及以上护理人员需持护士执业证，大专及以上学历，在二级甲等及以上医院连续从事临床护理专业工作2年以上；护师年薪(税前)5万元至9万元（另加绩效）。 （2）护士需持护士执业证，大专及以上学历，且近3年连续从事临床护理工作，年薪(税前)4.8万元至6万元（另加绩效）。 （3）培训生10名。年龄不超过30岁，五官端正，护理专业、专科以上学历；符合条件的人员在本院进修培训，培训期满半年后，经综合考核，择优录取为正式招聘员工；考核未通过的人员可自愿选择在本院继续进修，直至合格录用；培训期间，本院为其提供基本生活补助；培训期满，合格人员聘为正式员工，工资待遇按正式员工执行。 [详情>>]

1、医师需持医师执业证、资格证，身体健康，本科及以上学历，在二级甲等及以上医院从事相应专业工作3年以上。住院医师年薪（税前）9万元至14万元（另加绩效）；主治医师年薪（税前）14.5万元至24万元（另加绩效）；副主任医师25万元以上（以工作能力确定,另加绩效）。 [详情>>]

医师需持医师执业证、资格证，身体健康，本科及以上学历，在二级甲等及以上医院从事相应专业工作3年以上。住院医师年薪（税前）9万元至14万元（另加绩效）；主治医师年薪（税前）14.5万元至24万元（另加绩效）；副主任医师25万元以上（以工作能力确定,另加绩效）。 [详情>>]

医师需持医师执业证、资格证，身体健康，本科及以上学历，在二级甲等及以上医院从事相应专业工作3年以上。住院医师年薪（税前）9万元至14万元（另加绩效）；主治医师年薪（税前）14.5万元至24万元（另加绩效）；副主任医师25万元以上（以工作能力确定,另加绩效）。 [详情>>]

年龄不限，有责任心，沟通能力强。需有执业医师证、资格证，身体健康。本科及以上学历，在二级及以上医院从事相应专业工作3年以上。 [详情>>]

1、医师需持医师执业证、资格证，身体健康，本科及以上学历，在二级甲等及以上医院从事相应专业工作3年以上。住院医师年薪（税前）9万元至14万元（另加绩效）；主治医师年薪（税前）14.5万元至24万元（另加绩效）；副主任医师25万元以上（以工作能力确定,另加绩效）。 [详情>>]

1、中医学相关专业本科以上学历，具备执业医师证； 2、具有临床诊治经验3年以上；有大型中医院从业经验优先； 3、男女不限，35-50岁，全职医师； 4、具有中医学、中医针灸、中医推拿、中医养生等其它中医相关专业学习背景； 5、中医各科基础理论扎实、临床经验丰富、具有良好的医患沟通能力及认真负责的医诊态度。 [详情>>]

医师需持医师执业证、资格证，身体健康，本科及以上学历，在二级甲等及以上医院从事相应专业工作3年以上。住院医师年薪（税前）9万元至14万元（另加绩效）；主治医师年薪（税前）14.5万元至24万元（另加绩效）；副主任医师25万元以上（以工作能力确定,另加绩效）。 [详情>>]

副主任医师或主任医师，在二级及以上医院工作10年以上，有丰富工作经验，擅长小儿、老年、疑难病例病人的麻醉。 [详情>>]

1、医师需持医师执业证、资格证，身体健康，本科及以上学历，在二级甲等及以上医院从事相应专业工作3年以上。住院医师年薪（税前）9万元至14万元（另加绩效）；主治医师年薪（税前）14.5万元至24万元（另加绩效）；副主任医师25万元以上（以工作能力确定,另加绩效）。 [详情>>]

一、工作内容：全面负责护理部工作，及时传达贯彻医院部署的各项任务；根据相关规定组织制定护理各项规章制度和工作流程，并监督落实；织制定护理部工作规划、业务发展规划和年度工作计划，并组织实施，督促、检查，保证各项任务圆满完成，合理安排护理人员工作，指导员工目标计划制订并考核完成情况；制定并实施护理人员梯队建设、培养计划和继续教育工作计划；组织开展护理品质管理工作，督导护理人员工作实施与执行情形，以提升诊疗护理水平；组织开展护理人员专业技术操作培训，推进护理标准化和护理品牌建设。 二、任职要求：医学、护理及相关专业，本科及以上学历；具有五年以上三级综合医院护理部主任、副主任或大科护士长经验，副主任护师及以上职称；具有较强的职业素养、沟通协助能力和责任心。 三、福利待遇：五险及住房公积金；节日福利；提供员工宿舍；法定节假日、年休假。 [详情>>]

工作内容：1.在科主任领导和主管医师、主办指导下，负责检验标本的采集、制作、检验和报告等医疗工作。2.贯彻落实检验师岗位责任制和工作标准，建立起检验科良好的工作网络。3.核对检验结果，负责特殊检验技术操作、特殊试剂的配制、标本处理、仪器维护，并在质控符合条件下完成各项实验操作。4.当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。7.定期鉴定试剂，防止变质失效，定期校正检验仪器。8.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作，档患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，立刻向上级医师汇报。9.参加所要求的值班任务，值班时需了解危重患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。10.掌握各类检验设备的一般原理、性能、使用，遵守规章制度，做好防护工作，严防差错、事故。11.参加学术交流和学术活动，学习、运用国内外的先进诊疗经验，开展外科、传染病新技术、新疗法的科学研究工作。12.参加科室教学计划的执行，协助主管做好实习生、见习生的临床带教工作。13.负责菌种、毒株、毒剧药品和贵重仪器的管理和检验材料的请领、报销等工作。14.完成领导交办的临时性工作任务。 [详情>>]

年龄不限，有责任心，沟通能力强。需有执业医师证、资格证，身体健康。本科及以上学历，在二级及以上医院从事相应专业工作3年以上。 [详情>>]

一、工作内容： 职位详情 １、在院长领导下,负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 ２、了解和掌握各临床、医技科室医疗技术工作情况，协调各临床、医技科室的工作，组织协调重危病人的抢救、突发性事件的处置和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。 4、组织医务人员应对防疫、救灾等突发公共卫生事件。 5、负责医疗机构月度、年度卫生统计数据信息上报工作；负责电子印鉴卡换证及采购入库及月度使用情况上报工作； 6、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，审批重大手术和紧急用药。 7、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训考核工作及上级卫生行政部门指派的医疗机构的医师定期考核工作。不断提高业务技术水平。负责组织执业医师考试及医护人员的继续教育，协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 8、负责医师外出进修管理工作；管理来院进修人员，完成上级部门下达的培训任务。 9、贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，配合临床做好各个保险公司的业务对接。 10、抓好病案质量和统计统计工作、图书资料管理工作。 １1、接待卫生口等政府部门的各项迎检，协助办理相应工作。 １2、负责医院执业许可证校验，执业地点、诊疗科目的增加；负责医院执业医师执业范围、执业地点的变更工作。 １3、成上级交办的其它临时性工作。 二、任职要求： 1、具有五年及以上三级综合医院医务部主任、副主任经验，副主任医师及以上职称；临床医学相关专业毕业，本科及以上学历，妇科、外科、内科专业，熟悉临床业务，执业可变更注册； 2、有医院医务管理工作经验，熟悉医疗管理各项政策法规，熟悉病历书写管理规范； 3、形象气质佳，语言沟通能力好，善于沟通协调各科室突发事件，思维敏捷、管理思路清晰、考虑问题全面，做事细致，有责任心，敢于担当，抗压能力强！ 三、福利待遇：福利待遇:五险及住房公积金:节日福利:提 供员工宿舍;法定节假日、年休假。 [详情>>]